最近，一位HR朋友問我：

“公司一名月薪8千的員工，因為購房需要向銀行貸款，請求公司出具一份月收入為1萬5的收入證明。到底要不要多開？”

現實生活中，需要用到收入證明的地方越來越多。作為HR，也會遇到很多員工要求公司辦理收入證明的情況。

可別小看這一張紙，不僅用處大，而且一不小心就會遇到各種麻煩。所以，關于收入證明，今天我們就來聊5塊錢的！“

收入證明能否高開，有何風險？

高開收入證明的情況，在實際生活中是存在的。但這種情況不出事還好，一出事則需要單位承擔相應的責任。

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任

很多時候，辦理收入證明都是為了購房、或者辦理信用卡，這些行為都可能因為不誠信，給公司帶來法律風險。

如果公司將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準房貸造成了損失，單位將有可能承擔法律責任。其原因在于，單位這樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構成侵權。銀行可能會以侵權之訴追究單位的民事責任。

2、公司日后辦理貸款受限

銀行內部的合規(guī)經營手冊都規(guī)定，對于出具虛假收入證明并已被查實的公司，本行不得再采信其證明。所以，如果公司進了銀行的“黑名單”，那么對于該公司以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。

但實際上，很多公司在經營的過程中，是需要向銀行辦理貸款，來維持公司發(fā)展的。如果因為一個虛假證明讓公司進入了銀行的黑名單，實在不劃算。

3、產生勞動糾紛

這種情況比較常見，最多的就是出現好心辦壞事的情況。公司出于好心為員工開具收入證明，讓員工辦理信用卡，結果員工卻拿著工資證明要求公司，讓公司補發(fā)工資或者補繳社保。

用人單位開具虛假收入證明，雖然員工和用人單位形成了君子協議，但收入證明本身不能反映虛假的事實。所以，一旦員工和用人單位產生爭議，用人單位也沒有相關更為有效的證據證明勞動者收入情況的，收入證明就會成為認定工資標準的證據。