對于各個海外殖民區(qū)在國內(nèi)這種近乎“挖墻腳”的招募行為，執(zhí)委會卻并不會反感，不僅默許了這樣的做法，甚至還會趁此機(jī)會向各個殖民區(qū)委派一些基層官員。

    由于客觀條件的限制，海漢執(zhí)委會對于海外殖民區(qū)的統(tǒng)治只能通過各種政令軍令的傳達(dá)來實(shí)現(xiàn)，各個殖民區(qū)在政治、經(jīng)貿(mào)、軍事等方面都擁有極大的自主權(quán)限。加之有能力且有意愿在海外殖民區(qū)擔(dān)任高級官員的穿越者本就為數(shù)不多，所以上任之后除非主動提出要求，一般都不會再進(jìn)行更換，大部分殖民區(qū)的主官就任以來就沒有再挪過坑了。

    這樣固然能讓殖民區(qū)的各種施政方針具有連續(xù)性，有利于當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)開發(fā)，但所帶來的問題也很明顯，那就是容易形成地方割據(jù)的局面。一個殖民區(qū)的軍政大權(quán)長期集中在那么一兩個人的手上，時間一長難免會讓執(zhí)委會的影響力越來越弱，所以必須得使用一些手段和辦法，來保證這些海外殖民區(qū)對國家的忠誠度不會出現(xiàn)問題。

    控制殖民區(qū)的物資供應(yīng)，特別是武器彈藥的供應(yīng)，是執(zhí)委會使用多年也最為有效的手段之一。不過后來因?yàn)榭紤]到一部分距離較遠(yuǎn)的海外殖民區(qū)補(bǔ)給不便，而且客觀上有備戰(zhàn)的需要，還是逐步放寬了限制。比如國防部下放了標(biāo)準(zhǔn)制式戰(zhàn)艦的制造工藝，讓各個殖民區(qū)的造船廠也具備了自行建造作戰(zhàn)船只的能力。

    當(dāng)然了，部分性能比較先進(jìn)的武器裝備，其制造工藝仍然是高級機(jī)密，并且只能在田獨(dú)工業(yè)區(qū)和三亞造船廠進(jìn)行生產(chǎn)，以此來保證海漢本土相對海外殖民區(qū)依然保有絕對的軍事優(yōu)勢。

    除了軍備領(lǐng)域之外，人事任用當(dāng)然也是執(zhí)委會控制海外殖民區(qū)的有效手段之一。雖然殖民區(qū)的高級主官一般不會輕易更換，但一個殖民大區(qū)各個部門和層級的公務(wù)人員往往數(shù)以百計(jì)，其中一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位并非人人都能勝任，只能通過國內(nèi)委派的方式來解決。

    而海外殖民區(qū)通過自主招募的形式，也能從國內(nèi)獲取一定數(shù)量的人才。但不論是委派還是自行招募，這些人的根子基本上都在以海南島和福廣為中心的地區(qū)，可靠程度肯定是要比各殖民區(qū)自行從當(dāng)?shù)卣心嫉娜藛T高得多，其中也不乏有情報(bào)內(nèi)務(wù)部門安插到殖民區(qū)的眼線。

    不過真正會讓執(zhí)委會忌憚的用人方式，其實(shí)是坐鎮(zhèn)各個殖民區(qū)的高官會在當(dāng)?shù)卮笏寥斡米约旱挠H信和子弟，然后逐漸將這些殖民區(qū)經(jīng)營成了私人領(lǐng)地，將駐軍變成了私人武裝，形成事實(shí)上的地方割據(jù)。

    穿越者們都在慢慢老去，這些在海外治理殖民區(qū)的地方大員想將手中的權(quán)勢傳承給后人，其實(shí)也是人之常情。但執(zhí)委會肯定不能放任這樣的情況發(fā)生，否則頂多一兩代人，這個國家便又將會回到封建社會，甚至?xí)?dǎo)致國家出現(xiàn)四分五裂的狀況。

    所以執(zhí)委會對于這樣情況也早有防范措施，那就是規(guī)定各個海外殖民區(qū)的軍政主官職務(wù)都不能世襲，即便想培養(yǎng)兒女今后想走仕途，也必須去異地當(dāng)差，以免在地方上出現(xiàn)家天下的局面。

    雖然各殖民區(qū)的地方大員不見得贊同這樣的規(guī)定，但他們也知道如果不制定這樣的制度，恐怕還沒等穿越者全部過世，這國家就會開始出亂子，所以即便心有不滿，但還是會遵守這樣的規(guī)定。

    當(dāng)然以這些高官所擁有的權(quán)勢財(cái)富，要想為兒女謀一個好的前程其實(shí)也不難。這些自小就接受良好教育的穿二代大多在學(xué)識方面遠(yuǎn)超常人，而且能得到上一代人脈的助力，今后仍會有極大的概率接掌父輩留下的權(quán)力，只不過要換個地方而已。

    截止目前，穿越者后代的數(shù)量已經(jīng)大大超過了父輩，記錄在案的穿二代就有一千四百余人，還有兩百多三代子弟，算得上是人丁興旺。而未來治理這個國家的接班人，基本上也會出自這個范圍。

    這些含著金湯匙出身的子弟要在成年之后尋一個官方的差事，自然不必像普通人那樣通過層層選拔。不管是選擇文武哪一條路，他們當(dāng)中的絕大多數(shù)人只需通過父輩的安排，便能在國內(nèi)或者其他叔伯長輩統(tǒng)治的海外殖民區(qū)謀得一個不錯的職位。

    像田葉友那樣親自跑到南海去跟羅杰打招呼給兒子鋪路的情形，其實(shí)已經(jīng)算是特例，因?yàn)樘锶~友本身沒有多少實(shí)際的權(quán)力，能用來跟其他人作交換的資源也就只有他的專業(yè)技能，必須得親臨現(xiàn)場才能發(fā)揮出作用。而其他手握大權(quán)的高官要做同樣的事情就簡單多了，同在三亞的可以私下約出來見面商談，若是與海外高官聯(lián)系，也只需一封親筆書信，甚至一紙電文，便能將子女的出路安排妥當(dāng)。

    今年的國慶日，便有不少二代子弟從海外趕回三亞，趁著各個部門放假的時間，多去拜見幾位已經(jīng)聯(lián)絡(luò)好的叔伯長輩，以敲定自己的前程。

    至于哪些地方是好去處，其實(shí)不用到處打聽，只消多買幾份報(bào)紙看一看上邊各個地區(qū)的人才招募信息，便大致能夠了解了。

    當(dāng)然了，也有很多子弟的目標(biāo)并非海外殖民區(qū)，而是看準(zhǔn)了位于三亞的國家部門。這些衙門雖然門檻要高得多，但如果能夠在其中謀得職位，今后的發(fā)展前景也會十分可觀。毫不夸張地說，如果是打算在若干年之后進(jìn)入執(zhí)委會，成為執(zhí)掌國家大權(quán)的那有限的幾位大人物，在三亞任職的確會有近水樓臺先得月的優(yōu)勢。

    除了這些年輕的穿越者子弟之外，趕在這個時候來到三亞的還有另一批人，便是回京述職的外地官員。而這其中，又尤以近幾年才被海漢吞并的福廣兩地官員為多。

    由于海漢自身培訓(xùn)官員的規(guī)模有限，無法向福廣兩地委派足夠多的人員接任地方官職，所以當(dāng)?shù)赜写罅吭拘ЯΥ竺鞯幕鶎庸賳T得到留用，其中甚至不乏州府一級的官員。而海漢對于官員的能力要求不同于大明，僅僅只會寫奏折可不行，縣級以上的官員都必須分批到三亞述職才行。

    每年安排兩到三批官員回京述職，幾年下來執(zhí)委會也就能對這些地方官員的能力有一個大致的了解，對于其中一些混吃等死，甚至是心懷不滿的人員，就可以該換的換，該淘汰的進(jìn)行淘汰了。