今天能被通知來(lái)到這里的人，都是核心成員，等人滿滿當(dāng)當(dāng)坐齊了，葉蕭開(kāi)始說(shuō)話，他先對(duì)當(dāng)下的整個(gè)世界、國(guó)家狀況做了一下說(shuō)明：全球人民死去了多少多少，全國(guó)人民又死去了多少多少，多少省市政權(quán)不復(fù)存在，國(guó)家心臟的首都也在一片混亂中，如今遍布全國(guó)各地的一個(gè)個(gè)基地形成了新的勢(shì)力單位，其中只有大約一半是掌握在官方背景下的。

    林談?wù)効戳丝此膊恢浪谴蚰呐獊?lái)的這么多詳盡的信息，總之就一個(gè)意思，現(xiàn)在條件惡劣，喪尸、變異動(dòng)植物、乃至于人類(lèi)自己，都能夠帶來(lái)莫大的生存威脅，想要好好活下去，我們就要團(tuán)結(jié)起來(lái)。

    巴拉巴拉一串，但沒(méi)有一句廢話，林談?wù)劦谝淮沃廊~蕭口才這么好的，簡(jiǎn)直就像動(dòng)員大會(huì)，她都聽(tīng)得要熱血沸騰起來(lái)，而臺(tái)下的人，一個(gè)個(gè)更是激動(dòng)，只差起來(lái)喊口號(hào)說(shuō)為了建設(shè)他們自己的家園而拋頭顱灑熱血了。

    她不由想起，第一次看到葉蕭發(fā)表講話還是她很小的時(shí)候，看的是他唯一存世的影像資料，只有短短一分多鐘時(shí)間，就是那段畫(huà)面都有些模糊了的視頻，那些擲地有聲的話，讓她崇敬上了這個(gè)男人，將他作為那段最為艱難痛苦的，幾乎就要放棄了的人生中的引路者、指明燈。

    而她現(xiàn)在，親自坐在了類(lèi)似的現(xiàn)場(chǎng)，她有些失神，也有些唏噓，更多是由心而生的自豪。

    葉蕭最后做了一個(gè)總結(jié)，就是說(shuō)從今天開(kāi)始，他們正陽(yáng)大隊(duì)正式成立，在座都是正陽(yáng)的元老，要團(tuán)結(jié)一致云云。

    大家都很激動(dòng)，一齊鼓掌。

    然后是職能分配。

    職能分配前先宣布了四位領(lǐng)導(dǎo)者。

    葉蕭自然是隊(duì)長(zhǎng)，白澄是副隊(duì)長(zhǎng)，徐沁也是副隊(duì)長(zhǎng)，林談?wù)劇?/br>
    咦，林談?wù)劼?tīng)到自己的名字，有些詫異地朝葉蕭看去，她也當(dāng)副隊(duì)長(zhǎng)？

    不過(guò)顯然她和徐沁的副隊(duì)長(zhǎng)主要是榮譽(yù)xing質(zhì)的，主要職能所在，她是負(fù)責(zé)整個(gè)醫(yī)療方面及異能咨詢(xún)相關(guān)，徐沁負(fù)責(zé)武器研發(fā)，都是相當(dāng)重要的部分。

    真正的領(lǐng)導(dǎo)者還是葉蕭和白澄，葉蕭負(fù)責(zé)主要統(tǒng)籌決策，白澄管的還是方方面面，基本什么都會(huì)管，是真正的管理者，這個(gè)倒和她的記憶一致。

    接著又細(xì)分戰(zhàn)斗小組、醫(yī)療小組、種植小組、后勤小組、建筑小組、信息科技小組、武器研發(fā)小組、執(zhí)法小組、行政管理小組等等等等，這些名單是白澄報(bào)的，有的名單實(shí)在太長(zhǎng)，他就略過(guò)，之后會(huì)張貼公示。

    林談?wù)勀眠^(guò)名單一看，厲害了，之前葉蕭說(shuō)核心成員兩千多人，竟是都分入了各個(gè)小組，沒(méi)有一個(gè)沒(méi)事干的，包括他們的家人，也有許多分入了不用類(lèi)別的后勤小組。

    她找到自家醫(yī)療小組一看，組長(zhǎng)自然是她，副組長(zhǎng)是明澤，后面的名單只有十幾人，都是眼熟的木系異能者，之前她給他們開(kāi)過(guò)會(huì)上過(guò)課的那種。她嘆了口氣，她醫(yī)療組真是人丁單薄人才寥落啊。

    這些職能小組的組員都有必須完成的硬xing任務(wù)，這是正陽(yáng)大隊(duì)成員的義務(wù)和職責(zé)。

    比如戰(zhàn)斗小組分有好多組，今天哪組出基地，明天哪組巡邏值夜，都會(huì)有輪班表，在班時(shí)必須聽(tīng)從命令，輪到休息的時(shí)間，隨便你做什么。比如醫(yī)療小組，今天需要誰(shuí)誰(shuí)值班坐診多久，值完了隨便你是出去接私活還是回家睡大覺(jué)。又比如一個(gè)水系異能小姐被分入了行政管理小組，坐辦公室去了，下班時(shí)間去水廠賣(mài)水補(bǔ)貼家用，這也是完全允許非常鼓勵(lì)的。

    當(dāng)然因?yàn)槁殑?wù)不同，所能收獲的酬勞自然也是不同的。比如武器研發(fā)小組的能分配到比較好的房子，后勤小組肯定就差點(diǎn)；比如戰(zhàn)斗小組的家人有優(yōu)待，其他小組可能就要靠自己養(yǎng)家人。

    所以還是比較鼓勵(lì)大家多多努力，發(fā)揮自己的潛能，然后調(diào)去更好的小組的。

    林談?wù)勥吙醇堎|(zhì)文件，邊聽(tīng)著白澄對(duì)大家解釋這種種規(guī)則，心里不斷點(diǎn)頭，這種半強(qiáng)制管理半自由的制度很不錯(cuò)，讓這個(gè)團(tuán)體不至于太懶散，也不會(huì)因?yàn)楣艿锰珖?yán)格導(dǎo)致生出怨言。最重要的是無(wú)論做什么，只要是對(duì)團(tuán)隊(duì)有利的事，都可以通過(guò)各種途徑獲