限公司。

    “你好！你好！”李和終于想起來了，這人其實他還算是熟悉的，只是一時間叫不上來名字。此人面相和藹、厚重，是一種傳統(tǒng)式的優(yōu)秀面相，其中最值得圈點的地方是鼻大不露，豐滿圓潤。

    此人還是比較有本事的，把他聘為首席經(jīng)濟學家，李和沒有意見，起碼不是沽名釣譽之輩。

    “李老師，我可是聽過你的課的，很精彩。”林正夫說話溫和，他稱呼李和為李老師，算是認可了這種同事關系。

    “謝謝，雖然在一個學校，但是從來沒有拜訪過你，真的不好意思了。”好久都沒人喊他李老師了，突然有人這么稱呼他，李和聽了很激動。

    郭冬云正要介紹一個老頭子，那個老頭子已經(jīng)正了下襯衫，站起來朝李和握手道，“咱們也算同事了，李老師?！?/br>
    “厲主任，你好，你好。”李和終于想起來了這個老頭子的身份，經(jīng)濟學院經(jīng)濟管理系系主任厲股份。他提出了中國經(jīng)濟發(fā)展的非均衡理論，并對“轉型”進行理論探討，這些都對中國經(jīng)濟的改革與發(fā)展產(chǎn)生了深遠

    厲股份指了指自己的鼻子，笑道，“我這么出名了?”

    李和笑著道，“早就聞你大名了，請坐，請坐，想不到今天能在這里遇到你。”

    郭冬云道，“我們聘請了厲主任擔任地大集團中國公司的首席經(jīng)濟學家，厲主任百忙之中依然沒有推辭?！?/br>
    厲主任笑著道，“那是因為你錢給的多哦。”

    這句話說完，大家都哈哈大笑。

    李和又朝著另外一個花白頭發(fā)的老頭子走過去道，“這位也不必介紹了，吳先生，你好?！?/br>
    這位在80年代初期創(chuàng)建了中國的比較制度分析學科，人稱“吳市場”的就是他了。

    “你好，你好，早就聽聞你了，只是無緣難得一見?！眳鞘袌鲆埠芸蜌獾某詈臀帐帧?/br>
    郭冬云在旁邊解釋道，“吳先生目前擔任《改革》雜志主編，我們同樣聘請他為地大集團中國公司的首席經(jīng)濟學家。”

    “請坐，請坐。”李和終于忍不住激動了。

    他還是小瞧了郭冬云，單憑能把這三位經(jīng)濟學界的泰斗請過來，就非常的不容易。這三個人的能力先不說，光這三位的人脈和資源就夠的了。

    郭冬云再依然向李和介紹了來自國內著名院校的稅務專家、財務專家、審計專家、法律專家，以及來自香港的首席財務官、來自馬來西亞的并購專家、來自香港的總會計師。

    對這些人，李和對非常的客氣，至于外來的和尚念經(jīng)好不好，他只有用了才知道。

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    465、梳理

    令李和不開心的是，郭冬云請來了外人，全球最大的咨詢公司麥肯錫被她請來了，所謂的經(jīng)理有華人、有老外，看著都是三十來歲的毛頭小伙子，年齡不見得比他大。 更新最快

    他們要是真有本事，為什么不自自己去開公司，一夜干成個五百強。一個破報告能賣上百萬美金，這不坑人嗎？

    戰(zhàn)略這種東西，你就是說錯了十年后客戶會來找你嗎？

    說白了，一個殘酷的事實是，一個拿著年薪10萬的人去指導別的公司該給二老板100萬年薪還是1000萬年薪。

    其中的一個人還大言不慚的對李和說，他們在所有主要行業(yè)都擁有廣泛的能力、專門知識和經(jīng)驗，并且提供全方位的管理咨詢服務，包括戰(zhàn)略、組織、運營、商業(yè)技術解決方案、企業(yè)服務轉型和高級獵頭服務。

    好像有了他們的加入，地大集團可以一躍為全球最牛bi的公司。

    除非有相當?shù)臄?shù)量的事實做支撐，否者李和很難對他們報以信任。這與一位初級管理人員向自己的上司提建議的道理是一樣的。

    李和想了想，還是不急于否定，他知道許多觀念在他腦子里都是根深蒂固的，這些觀念很多都是屬于偏見，他決定還是放開心態(tài)，多接受一些多元化的信息。

    走到今天這么高的位置，他曾經(jīng)的經(jīng)驗不可謂不多，然而他似乎并不如他自己所裝作的那樣自信。在別人眼里，他