的權(quán)利都沒了?”

    特惠制度只能照顧某個小圈子，而如果圈子過小，員工的發(fā)展就會受限，企業(yè)就沒有活力。

    有時候也可以延伸到社會制度，資本主義就是特惠制度，有錢就有選票，一切向錢看。

    像美帝的這種政治生態(tài)圈，基本被“亞當(dāng)斯家族”、“羅斯福家族”、“肯尼迪家族”、“布什家族”和“克林頓家族”給承包了。

    直到出了川普這個異類，滅了克林頓的媳fu才算結(jié)束。

    而有中國特色的社會主義制度就是普惠制度，基本延續(xù)了科舉時代的精英治國理念經(jīng)驗，寒門出貴子，將相本無種。

    沒在底層和基層混過，一步登天基本上是不可能的。

    突然，李和聽得啪嗒一聲！

    一抬頭，李愛軍的臉上有一個鮮紅的巴掌??！

    李和見他要繼續(xù)舉巴掌，趕忙抓住他的手，“你這是做什么？”

    “我....”李愛軍頓住，羞愧的道，“我真是賺點臭錢就豬油蒙了心！我....”

    是?。?/br>
    他怎么就忘記了他曾經(jīng)的艱難！

    他一想到他曾經(jīng)的寒酸，臉漲的通紅。

    李和笑著道，“我也不比你好，但是我也理解你，要競爭力就得壓縮成本，可是我覺得成本控制可以在其它方面想想辦法，比如杜絕浪費，電費水費，哪里不能省一點？”

    “哎，我就不該聽秋紅的！”李愛軍終于道出了真相。

    “我前天還見過她，她談朋友也沒必要管的那么嚴(yán)，也不小了?！碑吘故抢類圮姷挠H妹子，李和不好批判，只能岔開話題。

    李愛軍嘆口氣道，“我沾你光，混的有點人樣。你說我如今還在乎什么地位、名氣，收入什么的嗎？畫畫的也好，唱歌的也好，工人也好，領(lǐng)導(dǎo)干部也好，哪怕她找個叫花子，只要人好，品行端正，我都認(rèn)。可是她找的什么玩意？說是什么畫家，好家伙，我一打聽，在五年前就被學(xué)校開除了，完全是個不知道天高地厚的狗玩意！”

    李和掐指頭一算時間，皺著眉頭道，“被學(xué)校開除的，確實是沒幾個好東西。”

    “后來離開學(xué)校，大概消停了，處了個姑娘，各種山盟海誓。后來大概是什么國外的獎學(xué)金什么的，要出國，但是姑娘肚子大了，他一甩手，名曰沒有共同語言，就這么不負(fù)責(zé)任了?？墒撬偎阌?，也沒想到他自己活該，還是沒出的去?！崩詈屠湫Φ?，“又不知道舌花亂燦，就這樣把秋紅給迷住，你說我氣不氣，要是殺人不犯法，我一刀給剁了！”

    他說的咬牙切齒。89

    本站重要通知:請使用本站的免費小說app,無廣告、破防盜版、更新快,會員同步書架,請關(guān)注微信公眾號 gegegengxin (按住三秒復(fù)制) 下載免費閱讀器!!

    647 軍事化管理

    世界上最嚴(yán)密的組織是軍隊，最有戰(zhàn)斗力的人是軍人。使企業(yè)具有軍隊奉獻(xiàn)精神、冒險精神、團(tuán)隊精神、探索精神、服從精神等特殊品質(zhì)，是眾多企業(yè)夢寐以求達(dá)到的境界。

    在市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)企業(yè)軍事化管理是提高企業(yè)工作效率一個很有效的方法。

    效率優(yōu)先是企業(yè)最基本的生存條件之一，軍事化管理確實能有效地提高了企業(yè)員工的素質(zhì)，提高了企業(yè)的執(zhí)行力，也有不少企業(yè)通過軍事化管理取得了卓越的成就。

    但卻不是萬能yào，也有更多的是學(xué)習(xí)軍事化管理方式而死掉的。

    他是很難認(rèn)同軍事化或者半軍事化企業(yè)管理的，他自己就是那種單位出來的，好壞他清楚的很。

    長期以來，像中國的軍工企業(yè)自不必說，都有軍事化的管理方式，其它如鐵路企業(yè)也是高度集中、大動脈、半軍事化的特點，甚至郵電企業(yè)長期以來就以有一套較為嚴(yán)格的管理制度，也以“半軍事化“企業(yè)而自居。

    其它國有企業(yè)部門，大多都有這種“半軍事化”管理的特點。

    管理體制上，是以“一統(tǒng)到底”為特征的“直線制”模式。

    如果軍事化管理真的是萬能yào，那么蘇聯(lián)也不會倒的那么快，中國的國企在此時也不會天天談深化改革。

    當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營意識在不斷