許敬宗無法形容自己現(xiàn)在的內(nèi)心到底是怎樣的一個狀態(tài)，他只知道從第一次見面時，他和這個少年打交道的方式就與眾不同。

    婉轉(zhuǎn)，是他從長輩那里學(xué)來的第一個與人交際的準(zhǔn)則。直來直去是村夫的行為，這與世家子應(yīng)該有的優(yōu)雅不符。但殷清風(fēng)好像從來也不知道這個詞匯的存在。

    除了婉轉(zhuǎn)，恰到好處也是交談的必要藝術(shù)。話說三分、點到為止、高深莫測才是世家子的氣派。

    就在自己已經(jīng)習(xí)慣了這種談話方式時，自己再一次被震驚了。明知道自己品行不端，還引薦自己去做中山王的老師？你這是要害死中山王，還是要害死某？

    “難道他想成為楊堅”

    許敬宗的心，砰砰砰的快速跳了起來。

    就在許敬宗胡亂猜想的時候，殷清風(fēng)說道：“當(dāng)然，推薦你的時機還未到。

    我不知延族幼時在族中得到什么樣的教誨，但我個人認(rèn)為，我們教導(dǎo)一個人的時候，除了要告訴他們什么是真善丑假惡美，還要讓他們切實體會到這些。只有他們真正的感受過了，才能去分辨出來。

    一個長于深宮里的皇子，連五谷都不識，怎么可能治理好這萬里江山億兆百姓？所以，中山王既要走出深宮，也要與你這樣的人接觸，而不是只聽一些酸儒的話看一些圣賢的書就能做好一個帝王的?！?/br>
    反復(fù)被殷清風(fēng)形容為jian佞小人，許敬宗既不臉紅也不尷尬。他除了失望殷清風(fēng)不想成為第二個楊堅外，還在深思殷清風(fēng)話。

    包括他的家族在內(nèi)，每一個家族都會有祖先留下《訓(xùn)子書》。

    從劉邦的《手敕太子》，到諸葛亮的《誡子書》，到嵇康的《家誡》，到顏延之的《庭誥》，到顏之推的《顏氏家訓(xùn)》涵養(yǎng)家風(fēng)、澤被子孫，是歷代先祖總結(jié)自己、警示后人的良苦用心。

    能做到這一點的，不是飽受滄桑者，就是博覽群書者。但像殷清風(fēng)這樣的年紀(jì)，又怎么可能

    許敬宗在心里暗暗告誡自己，千萬千萬不要再以常理來看待他。他，不合常理！

    殷清風(fēng)沒想到自己又讓許敬宗混亂了，他繼續(xù)說道：“你非但要做jian詐的事，還要去總結(jié)。我最近要寫一本《厚黑學(xué)》，到時候，你我相互參考，以另外一種形式教導(dǎo)后人。你看如何？”

    許敬宗木然的點著頭。

    在殷清風(fēng)面前，他只覺得這些年讀的都是假書。儒釋道三宗，都在教導(dǎo)人向善，唯獨殷清風(fēng)卻讓他寫書教人行惡。

    嗯好像也不對！是辨惡！對！是辨別善惡！哈哈哈沒想到我許敬宗還有著一本揚善避惡的書傳的一天

    這個少年真是太神奇了！處處與人不同！

    許敬宗的眼神重新恢復(fù)清明，躬身說道：“敬宗定當(dāng)不負(fù)使命！”

    殷清風(fēng)點了下頭，說道：“延族既然簽了城下之盟，我就說說如何處置你的族人。子曰：“工欲善其事必先其器”。只有安頓好你的族人，你才會安心為我做事。

    第一，每個家族的子弟都會出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，許氏也不當(dāng)例外。一個家族的興旺與否，由“良”的子弟的數(shù)量和能達到的高度有關(guān)。也與家族如何培養(yǎng)這些子弟的方式有關(guān)。

    我的設(shè)想是，延族整理一份可堪造就的子弟的名單，然后在我這山莊附近另行建造一處莊園來安置。安置后，延族再請名師教導(dǎo)他們。

    未來，我會諫議太子嚴(yán)格整頓科舉制度和蔭封制度，以后的勛貴和世家子弟再想出仕只能通過科舉，由蔭封而入仕將不再可能。所以，許氏族人這么做，可以說是搶得了先機。

    而且，這里是長安、是天下薈萃的帝都。他們來了之后，多去城里走走看看，對他們以后很有益處的。

    第二，年過三十、辦事能力強又品性端正的人，你也整理出一份名單，他們一部分配合你完成我的計劃、一部分來我這里充作教師。

    第三，出仕無望、做事能力又不強的族人，我會出錢給他們在各地購買一些田地來安置。從此，這些人將在各地自建堂號，不再歸高陽堂管理?！?/br>
    許敬宗內(nèi)心現(xiàn)在只有一個字：服！

    他信服殷清風(fēng)能看透管理家族事務(wù)的本質(zhì)。

    人丁越多的家族，在培養(yǎng)子弟這一方面越難將一碗水端平。各世家通常的做法是不管嫡支的子弟的潛質(zhì)如何都會優(yōu)先培養(yǎng)，庶支里優(yōu)秀的子弟只是作為補充。

    這樣做法固然保證了嫡支的地位，卻也埋沒了眾多優(yōu)秀的庶支子弟。

    現(xiàn)在面臨困境的許氏，沒有資格去東施效顰。只有依照殷清風(fēng)這種不管嫡庶區(qū)別，將最優(yōu)秀的子弟集中在一起進行教導(dǎo)，才能保證許氏在最短的時間內(nèi)崛起。

    一個家族需要有眾多出仕的子弟支撐門楣，也需要有實干才能的子弟管理族內(nèi)大小事務(wù)。

    以往，族內(nèi)子弟要嚴(yán)格按照嫡庶之分，各自在其各支房內(nèi)擔(dān)任職務(wù)，只有極少數(shù)優(yōu)秀的庶支子弟會被嫡支召為所用。殷清風(fēng)的第二條建議，又打破了嫡庶之分。

    至于第三條建議，許敬宗更覺深得其心。

    現(xiàn)在高陽堂雖然子弟眾多，但良莠不齊、人心分散。他繼承族長之位不過兩年余，在族內(nèi)的威望不隆、約束力有限?，F(xiàn)在有機會將這些心存異志的子弟分散出去，不惟一條正途。

    之前殷清風(fēng)說他諫議太子如何如何，可那也只是殷清風(fēng)一個人的說法，真實如何，他又不能去求證，但現(xiàn)在可是親耳聽到了他對科舉制和蔭封制的設(shè)想。

    少有才名的人他見過也聽過許多，他從考中前隋的科舉后也自認(rèn)屬于這一類的才子?？勺约哼@些所謂的才子，除了洋洋自得自己的歌賦文章外，能稱之為治國之策的卻寥寥無幾。

    同樣，自己從來也沒有想過自己起步的科舉，竟然還有什么不完善的地方，但殷清風(fēng)卻想到。這就是差距？

    先不說殷清風(fēng)是否了解科舉制度，又否能對其進行改善，單就是他這份心思就足以成為治世名臣因為他還年輕！

    許敬宗越想，心里越熱。

    “敬宗遵命！”

    殷清風(fēng)說道：“你按照我說的那幾條安排好你的族人就可以了，買地建莊園的事兒我會讓寒來管事去做。

    你現(xiàn)在回去安撫你的家人，然后來參加晚宴?！?/br>
    許敬宗躬身而退，留在殷清風(fēng)在那里想心事。

    今日與許敬宗的交鋒，讓他聯(lián)想到了更多的可能。

    大的方向他已經(jīng)鋪開了，剩下就是建設(shè)一個團隊來完成和完善他的計劃。

    首席執(zhí)行官的位置打算留給武士彟，許敬宗見出任首席運營官，人事管理交給單云英、財務(wù)交給裴氏和月眉、各加盟商組成監(jiān)事會

    “算來算去，還是缺人啊~~~

    誰說只有二十一世紀(jì)的人才最重要來著？七世紀(jì)也需要??！

    生產(chǎn)部可以交給任大、杜丙可以負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、科研部由任五來管辦公室主任誰來做？我還缺個秘書、物流呢？督查呢”

    殷清風(fēng)仰天長嘆：“小爺缺人啊~~~~”