雖然這次被上面調(diào)停了，同時也給李元來和香巴拉集團提了醒。

    因為到了現(xiàn)在體量規(guī)模，如果繼續(xù)要打大商戰(zhàn)已經(jīng)要把失業(yè)人員處理好。

    如果出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)也會引起動蕩的，那時候上面也是不能不出手的。

    畢竟兩個商業(yè)的巨無霸在開戰(zhàn)，但是不能影響民眾的生活的。

    同時這次也是第一次遇到了有干預(yù)的，中間雖然有些插曲，結(jié)果卻是美好的，成果非常輝煌。

    李元來給到內(nèi)部高管開總結(jié)會的時候說道：“各位辛苦了，這次雖然大戰(zhàn)的時間非常短，但是足以凸顯出我們的香巴拉集團的實力。

    把一個市值3000多億的集團打殘了，而我們現(xiàn)在香巴拉生活服務(wù)app已經(jīng)是當之無愧的華夏第一生活類app。

    這個是我們的驕傲，同時也是屬于我們?nèi)w員工的。

    這次的攻擊行動也是第一次聯(lián)合多個兄弟行業(yè)的集團一起聯(lián)手攻擊的。

    通過之前的演練和現(xiàn)在的實際cao作，大家的聯(lián)合攻擊能力都有顯著提高的。

    所以對于這次的戰(zhàn)果都會按照貢獻來論功行賞的，大家都有~！不會落空的。”

    下面的有參與行動的高管都歡呼起來，畢竟大老板的以往的獎勵都是不會吝嗇的。

    對于一些加入不到一年的高管就可以分錢絕對是非常高興的事情，同時也是對他們能力的證明的。

    畢竟如果沒有真材實料的能力是無法駕馭現(xiàn)在這么多人的公司，別人也在不斷盯著這些高管的位置的。

    所謂是鐵打的老板，流水的高管。

    你要是不行，那就換人上的。

    所以能進到這個場合的高管無一不是代表著進入了香巴拉集團的核心。

    他們才知道香巴拉的實力只是外面漏出來的冰山一角的。

    讓他們更加體會到香巴拉集團的恐怖。

    李元來繼續(xù)說道：“這次我們已經(jīng)占據(jù)了生活服務(wù)類app百分之78的市場，可以說成果已經(jīng)非常豐厚了。

    但是我們不能松懈，背后還有四十大盜集團的投資的飽了么。

    我們不允許一些已經(jīng)占據(jù)絕對優(yōu)勢的行業(yè)被人追上來。

    所以你們要繼續(xù)加強對上下游的供應(yīng)鏈滲透，無論是實業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)端口都要加強滲透。

    香巴拉旅程和酒店還有其他香巴拉旗下的產(chǎn)業(yè)，你們想想怎么能夠和香巴拉生活服務(wù)app一起聯(lián)動。

    爭取做到所有的流量入口要共享，形成你中有我，我中有你。

    比如香巴拉社區(qū)app完全可以直接通過鏈接形式把香巴拉生活的外賣和團購接入到社區(qū)，由外賣員來配送的。

    比如說香巴拉電商app可以切入到超市的零售頻道，香巴拉生活服務(wù)app也可以切入電商的產(chǎn)品。

    因為覆蓋配送都是最后一公里的范圍，這樣不但可以聯(lián)動超市的庫存和把外賣員的訂單頻率提高。

    只有占據(jù)最后一公里才最有可能顛覆四十大盜集團的優(yōu)勢。

    全華夏有幾百萬個小區(qū)，加上寫字樓和商業(yè)區(qū)等等如果都能覆蓋占據(jù)部分市場那就是參與整個國民生產(chǎn)總值。

    那時候香巴拉的影響力和營業(yè)額才會達到最高的。

    所以我們是任重而道遠啊。

    同時先階段還要防止飽了么反撲的。

    還要充分發(fā)揮新進員工的能動性，只要是合理被采納的建議就可以有獎勵的。

    對于員工提建議的積極性需要提高的。

    許多劃時代的建議可能會改變整個公司的概念和模式，但是有可能只是一個新丁提出的一個幻想。

    香巴拉集團現(xiàn)在只要是合理的幻想，都有可能把這個變?yōu)楝F(xiàn)實，這個可以增強我們的攻擊力。

    所以這次的員工獎勵好好的安排發(fā)放下去，要讓他們知道跟著香巴拉集團就有rou吃的?！?/br>
    “明白的李總?！北姼吖懿胖览习逍闹械囊?guī)劃，這個如果一個公司或者一個大型集團能夠覆蓋華夏的最后一公里形成閉環(huán)，那你就是國民經(jīng)濟的零售的參與者。

    這就不是一般的公司可以做到的，按照去年社會消費零售總額達到39萬億。

    如果這些組成的大部分就是最后一公里的人群貢獻出來的。

    誰能占據(jù)最后一公里，將會是新一輪的零售行業(yè)的寡頭經(jīng)濟公司形成。

    李元來接著說道：“但是這次的攻擊同時也暴露出我們的許多問題，一個是攻擊的速度不夠快和不夠狠，雖然是兩個多星期時間就收拾了大眾點評團。

    我們以后面對的體量可能比大眾點評團的更加大，所以就需要更加快速的打殘對手，不能讓對手有反應(yīng)的機會。

    也可以說是不給上面機會，。

    大家都知道其實是xx出面調(diào)停的，不過好在我們已經(jīng)打殘了大眾點評團才叫停的。

    但是大家有沒有想過，如果是攻擊一開始就叫停呢？

    前面做的工作準備是不是就白費了。

    所以其實留給你們攻擊的時間其實不多了，如何更加精確快速的打殘對手就是你們高管需要考慮的。

    同時在座的高管都是我們香巴拉集團的核心。

    我也不怕在這里說一句，雖然大眾點評團被叫停攻擊很不爽，然而這個都是小事情。

    我在意的是京西商城居然出來伸出了援手，那就是跟香巴拉集團過不去的。

    就是當我們香巴拉集團放出去的話是耳邊風。

    所以今天在這里我和明確的告訴你們，我們下一個目標就是打殘京西商城。

    現(xiàn)在涉及到京西商城行業(yè)的集團公司就要開始準備了，無論是聯(lián)合攻擊方案還是其他的資源都給我先準備好調(diào)動起來。

    等到攻擊的時候就要一下打殘他，讓劉總不知道天高地厚，還不知妻美，還裝逼說員工都是他的兄弟，結(jié)果轉(zhuǎn)頭就把兄弟開除了。

    做人應(yīng)該厚道些，要低調(diào)。

    這樣做人才能長久的，但是這樣的裝逼犯我就看的非常不爽。

    接下來就是你們需要為攻擊要做的準備。

    我們預(yù)計是過完年后就開始，所以留給你們的時間也不多了。

    我要讓他們知道得罪了香巴拉集團絕對沒有好下場的。

    明白嗎？”

    李元來猙獰的說道。

    在座的高管有些就知道老板生氣了，也是平時你可以針對香巴拉集團，一些小的競爭李元來都不介意的。

    但是香巴拉集團在打商業(yè)戰(zhàn)爭的時候，你跑出來當援軍那就代表著是和香巴拉集團作對的。

    同時你作為對手的援軍，可能會會懟香巴拉集團。

    那么不好意思對于敵人，香巴拉集團通常都是先下手為強的，不管你什么理由，是被動還是主動。

    反正看到你有這個行動，一個字~！干~！

    先干掉你再說，如果干錯了~！不好意思~！說聲對不起羅~！

    反正你也吹我不漲的。

    “明白的，李總，我們會提前做好準備的。”眾高管發(fā)出強有力的聲音回答道。

    “特別是你們的物流集團，如果要干京西商城，一定要先把物流干掉，這樣就可以打算他的左臂右膀的?！?/br>
    “明白的?！蔽锪骷瘓F的高管誠懇的說道。

    “好，大家散會先去準備吧，我期待你們方案。”

    會議結(jié)束后，關(guān)于員工的獎勵同時也是公布到全集團所有的公司。

    頓時引發(fā)全集團的所有員工的歡呼，許多新進的員工特別是做了杰出貢獻居然也可以分幾十萬的。

    還有許多參與行動的員工按照貢獻值，有些拿到房子，有些是超過200萬的獎金，有些是幾樣一起拿的。

    而且年齡層都是偏低的，在二十多歲的年紀拿到百萬現(xiàn)金，高檔房子，已經(jīng)走上了人生巔峰。

    特別是窮苦人家出身的孩子，當知道自己真的可以拿這筆錢激動大哭起來。

    這筆錢可以改變他們整個家庭和人生的命運軌跡的。

    然而這些都是香巴拉集團給予，就像是他們的再生父母的。

    所以許多參與拿到獎的員工都非常激動和感謝香巴拉集團帶來的福利。

    而集團其他沒有參與行動員工都是一臉羨慕的，不過最新的致全體員工的文件中就有說到。

    你們是不是很羨慕此次參與行動的員工拿到這么多獎勵？

    其實不用羨慕，以后有的是機會~！

    香巴拉集團是沒有邊界的概念，只要老板指哪里就打到哪里~！

    只要打仗就有機會拿到這些獎勵。

    就算是不打仗按照香巴拉集團的福利也是可以買得起房子的。

    請各位員工放心，一定有機會讓你們上戰(zhàn)場的。

    只是有一點大老板希望你們銘記于心。

    大戰(zhàn)來臨，想要獲得成功通常是留給有準備的人。

    所以你們現(xiàn)在就是時刻準備著，許多拿到優(yōu)秀獎勵的人都是很早就開始做準備了。

    希望你們能在大戰(zhàn)中取得輝煌的成果。

    大老板期待你們的下一場戰(zhàn)斗的。

    看完集團的發(fā)文，所有員工都興奮起來，在香巴拉集團不像其他吹牛逼畫大餅的公司，說了像放屁一樣的。

    在這里是有機會實現(xiàn)許多年輕人的夢想的。

    所以許多員工看到這封文的時候都是更加的賣力，自發(fā)調(diào)查自己行業(yè)的對手資料，如果打仗應(yīng)該怎么打??？

    妥妥就是一群戰(zhàn)爭分子的，而且還不是一小群，他們喜歡一大群人圍毆你一個人。

    不單許多員工在研究，那些兄弟行業(yè)的高管也是經(jīng)常在一起交流研究的。

    要么打可以快速打殘對手？

    不過你那邊斷他供應(yīng)，然后我安排把他的物業(yè)買下來不趕他出去？

    恩恩~！這樣非常好。

    幾個高管在嘿嘿嘿的發(fā)出笑聲。。。。。。

    有什么樣的老板就有什么樣的員工。

    將熊熊一窩兵熊熊一個說的就是這樣的集團。