最初的遇見，就是一生最好的選擇。

    秘書室的夏明漸漸在四個(gè)人當(dāng)中脫穎而出，賀元春便讓他暫時(shí)當(dāng)秘書室的負(fù)責(zé)人，安排好他們四個(gè)人的工作。

    而跟隨舒雨出去幾回后，就自然的融入了外企員工的小圈子里，也結(jié)識(shí)了前任秘書駱丹的朋友們。

    “所以，他們幾個(gè)人是找了煤老板一塊合伙，投資南省的房地產(chǎn)?！甭犕晗拿鞯膮R報(bào)，舒雨笑了，這些人還挺會(huì)挑人的，這些煤老板有錢，有投資的能力和意愿，但文化水平有限，很多事只能出錢，并不能出面管理。

    這個(gè)組合，在外人來(lái)看，還真是無(wú)懈可擊。有管理人才，有暴發(fā)戶，綁在一起發(fā)財(cái)，好，非常好。

    “挺好的，你保持關(guān)注，但也不用太過(guò)關(guān)注?！笔嬗晷α诵?，也不怪他能夠脫穎而出，這些人里，只有他一個(gè)人領(lǐng)悟了自己的意思，是金子果然總會(huì)發(fā)光。

    幾個(gè)月的時(shí)間拉人組盤，速度已經(jīng)很快了，現(xiàn)在殺入南省，迎接他們的是滿盤漲漲漲。如果見好就收，還能順風(fēng)順?biāo)嵣弦徊?，要是被金錢迷了眼，一頭扎進(jìn)去，那可就好看了。

    從美國(guó)招聘來(lái)的共有三位，一位是管理專業(yè)畢業(yè)，一直在傳統(tǒng)的商超公司從基層管理人員到中層，在競(jìng)爭(zhēng)更高一個(gè)職位的時(shí)候，輸給一個(gè)印度人。

    用他自己的話說(shuō)，輸給一個(gè)白人也就算了，這種隱性的歧視，其實(shí)中國(guó)人心里都清楚，一味否認(rèn)也沒意思。但輸給一個(gè)印度人算怎么回事呢，真比他強(qiáng)也就算了，事實(shí)上他自認(rèn)為，人家是處處不如他。

    這個(gè)時(shí)候的留學(xué)生，那確實(shí)是中國(guó)人當(dāng)中真正的精英和人尖子，又是學(xué)管理專業(yè)的，心里琢磨來(lái)琢磨去，再好好觀察了一下在美國(guó)工作的華人現(xiàn)狀。

    天花板這事吧，終于被他給琢磨出味兒來(lái)了。

    一旦琢磨出來(lái)，就如同一盆涼水澆頭，心里瓦涼瓦涼的。管理專業(yè)不同于學(xué)院派，科研派，那些地方有沒有歧視他不知道，但人家至少有硬門檻，拿出論文和研究成果來(lái)，才能上位。

    外行人可以看不懂內(nèi)容，但能看得懂誰(shuí)在什么樣的雜志上發(fā)表了幾篇論文，誰(shuí)又得出了什么研究成果，擺上臺(tái)面上的東西，一目了然。至少在明面上，你得一碗水端平。

    但管理專業(yè)，怎么拿成果，外行人根本不懂什么叫kpi，更無(wú)法直觀的得出兩個(gè)管理人員的高下之分。你說(shuō)人家不如你，證據(jù)呢？外行人看不懂的，那不叫證據(jù)。

    大徹大悟之下，難道就回國(guó)？

    國(guó)外的美元都拿了多少年，還能回得去拿人民幣的日子嗎？已經(jīng)習(xí)慣了國(guó)外的生活，又怎么適應(yīng)國(guó)內(nèi)連抽水馬桶都沒有的日子。

    繼續(xù)留下的人，不是不知道天花板，也不是不想抱怨，但在國(guó)外抱怨沒有用，對(duì)國(guó)內(nèi)又有自尊心作祟，想抱怨也不能抱怨。

    莉莉絲的招聘能夠打動(dòng)郁遠(yuǎn)志的理由，首先這是一家美資企業(yè)，拿的是美國(guó)人的正常收入，而需要長(zhǎng)駐的是中國(guó)，還給駐外補(bǔ)貼。要求除了一大堆學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)以外，重要的一點(diǎn)是必須懂中文。

    雖然招聘通篇都沒有對(duì)國(guó)籍和種族提出要求，但事實(shí)上能符合這個(gè)條件的，基本上都是中國(guó)人。

    其次便是，招聘的職位是副總經(jīng)理，而且美國(guó)公司的負(fù)責(zé)人艾瑪明確告訴他，現(xiàn)在中國(guó)區(qū)的總經(jīng)理是公司的股東之一。

    而這家公司雖然是初創(chuàng)，但已經(jīng)設(shè)有中國(guó)公司以及美國(guó)公司和歐洲公司。有些公司一出道便是巔峰，也有一些公司初創(chuàng)時(shí)不顯山不露水，但從框架可以看出未來(lái)的潛力。

    郁遠(yuǎn)志想博一博，當(dāng)通過(guò)香江中轉(zhuǎn)，來(lái)到深城后，便見到了公司的負(fù)責(zé)人舒雨。她身為股東并不稀奇，每個(gè)國(guó)家都有人出生于顯赫的家庭，干什么都比別人方便得多。

    他只驚訝于舒雨的年齡，以及在這個(gè)年齡能夠運(yùn)轉(zhuǎn)一家這么大的公司，就算出生顯赫，也說(shuō)明她極有能力。

    第163章 互相妥協(xié)

    “舒總, 艾瑪寄過(guò)來(lái)的錄像帶?！庇暨h(yuǎn)志將一盒錄像帶送了過(guò)來(lái)。

    舒雨開心道：“這么快就寄來(lái)了, 聽說(shuō)第一期的反應(yīng)不錯(cuò)。亞瑟真有辦法，這么快就能播出。”

    亞瑟聯(lián)系電視臺(tái)買下天橋風(fēng)云的播放權(quán)，原本稍有一些曲折, 因?yàn)閬喩@回服務(wù)的畢竟不是以前那些大公司。但看完第一期的剪輯版后, 電視臺(tái)便放了心, 但出于謹(jǐn)慎也好，對(duì)新公司的不信任也好，價(jià)格壓的極低。

    但是沒關(guān)系, 舒雨要的本來(lái)也不是在這上頭賺錢, 除了莉莉絲的廣告植入，還找了化妝品的贊助，甚至是家具和床品的贊助。盡量使得這次的廣告宣傳的費(fèi)用小一點(diǎn)。

    是的, 天橋風(fēng)云在舒雨看來(lái)，就是一次莉莉絲的大型廣告。當(dāng)然, 如果亞瑟愿意與他們長(zhǎng)期合作，她也不介意多一個(gè)制作公司。

    “一起看吧，打電話把黃靈，賀元春，還有王超他們都叫來(lái)。”舒雨覺得獨(dú)樂樂不如眾樂樂。

    但是她忘了, 錄像帶是純英文的, 不過(guò)好在有夏明和幾個(gè)秘書的輪流翻譯，大家還是看的十分歡樂。

    “弄個(gè)字幕版，在飯?zhí)玫拇箅娨暽戏??！笔嬗暝陲執(zhí)脪炝撕脦讉€(gè)大彩電, 吃飯時(shí)間和下班之后的時(shí)間播放，給工人娛樂用?，F(xiàn)成的公司宣傳，不放白不放。

    夏明接下任務(wù)，同時(shí)也是第一次看到國(guó)外的綜藝節(jié)目，讓人備感親切的是，其中一個(gè)設(shè)計(jì)師，還是公司的員工。一個(gè)初中畢業(yè)的小姑娘，要不是進(jìn)對(duì)了公司，跟對(duì)了人，能有今天的造化嗎？心里羨慕的同時(shí)，也越發(fā)堅(jiān)定自己來(lái)對(duì)了地方。

    等所有人都散了，夏明也拿走錄像帶，郁遠(yuǎn)志拿出自己剛做好的業(yè)績(jī)考核表，給舒雨審批。

    “果然需要專業(yè)的人辦專業(yè)的事?！笔嬗昕粗粡垙埖谋砀瘢瑵M意的點(diǎn)頭，“我仔細(xì)看看，然后開個(gè)會(huì)議讓各部門領(lǐng)導(dǎo)也提提意見，統(tǒng)一思想之后，再推行下去?！?/br>
    郁遠(yuǎn)志想了想道：“公司的管理層，接受這些可能有些困難?！?/br>
    舒雨渾不在意道：“不換思想就換人，當(dāng)然，最好能在不換人的情況下統(tǒng)一思想。中國(guó)有中國(guó)的國(guó)情，雖然需要學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，但好還是結(jié)合一下，不能事事照搬?！?/br>
    郁遠(yuǎn)志心里“咯噔”了一下，“舒總是說(shuō)前幾天處罰的事？”

    舒雨擺擺手，“你決定的事，我不會(huì)唱反調(diào)，但你應(yīng)該很清楚，兩國(guó)的差異巨大，一成不變的照搬肯定會(huì)有水土不服的地方。怎么把先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，在換湯不換藥的情況下，讓所有人都心甘情愿的喝下去，這才是你和所有從國(guó)外回來(lái)的管理者需要發(fā)揮才能的地方?！?/br>
    “而這，也是真正體現(xiàn)你們價(jià)值的地方。無(wú)論對(duì)公司，就是對(duì)個(gè)人的發(fā)展，都可以說(shuō)意義重大。”舒雨加重了口氣，看向他說(shuō)道。

    郁遠(yuǎn)志回去又想了許久，想著想著笑了，來(lái)之前心存的那點(diǎn)輕視，或者說(shuō)輕松度日的想法，被他揮的一絲不留。

    況且，時(shí)間長(zhǎng)了以后，他已經(jīng)知道，舒雨的父母都是普通工人，并且在她少年時(shí)亡故，外公只是村里的干部，其實(shí)也就是農(nóng)民。她所有的一切，都是靠自己得來(lái)的，就算背后有一些支持，但這些支持，也是她與人交往過(guò)程中，建立起來(lái)的關(guān)系，并非與生俱來(lái)。

    一個(gè)出生普通的小鎮(zhèn)姑娘，能考上大學(xué)在這個(gè)時(shí)代就已經(jīng)是不得了的成功，但她卻能將手里的資源全部組合在一起，辦起這么大一家公司。

    從他接觸許然之后得出結(jié)論，公司能在美國(guó)和歐洲扎根，固定是有許然的身份起到了決定性的作用。但若沒有舒雨的眼光和謀劃，許然絕對(duì)不會(huì)想到這么多。

    也許在某些具體的專業(yè)上，比如管理專業(yè)上，她有所欠缺，但她不缺眼光，也不缺長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的計(jì)劃，更不缺透過(guò)現(xiàn)象看清本質(zhì)的智慧。

    就比如自己的行事，稍有些粗糙，便被她指出來(lái)，他缺乏的正是將西方管理制度，移植到中國(guó)也能生根發(fā)芽的方法。

    但指出的方式又讓他十分服氣，不僅照顧到了他的面子，還能一語(yǔ)中的。

    所有人都是有惰性的，包括他自己，如果老板什么都不懂，可以誰(shuí)都不得罪的拿錢，最后人人都覺得他好。或者把人都得罪光的拿錢，但老板覺得他好。

    但公司根本沒有任何改變，自己也能輕松愜意，這樣的事情不要太多。

    不過(guò)事實(shí)證明，舒雨是內(nèi)行人，他必須打起十二萬(wàn)分的精神工作。否則失去工作事小，大不了回美國(guó)繼續(xù)看著天花板，但讓人看輕自己，才是他不能接受的。

    而且那一句，意義重大，讓他隱約覺得，也許這是他人生道路上，非常重要的一步。

    而此時(shí)舒雨正在翻看郁遠(yuǎn)志定下的考核細(xì)則，還有之前提交的調(diào)整管理層職責(zé)的提議。兩件事都勢(shì)必要執(zhí)行下去，但又困難重重。

    電話打出去，“賀主任來(lái)我這里坐一下?！?/br>
    “年底之前，把房子的事落實(shí)下去，不回老家的，正好留在新房子里過(guò)新年?！笔嬗暾f(shuō)道。

    賀元春是喜上眉梢，“大家伙都盼了幾年了，之前有些人不知道是帶電梯的高層，還以為跟農(nóng)村建房子似的，半年就能搞定，急匆匆的把家里人都給接來(lái)了。”

    不過(guò)好在公司的收入水平不錯(cuò)，不想擠在單身宿舍的，可以在公司附近租房子住。但誰(shuí)不想住到氣派的樓房里，何況還是帶電梯的房子。

    “嗯，你們組個(gè)班子，好好商量一下怎么分配的事，三個(gè)原則，一是需要將老人和子女接過(guò)來(lái)照料的優(yōu)先分配，事后要追查是不是將人接過(guò)來(lái)共同生活。二是學(xué)歷有加分，三是年限有加分。還有一點(diǎn)，房子不是免費(fèi)的，按市價(jià)的三分之一收取，水電物業(yè)費(fèi)用自理?！?/br>
    賀元春連連點(diǎn)頭，“這是肯定的?！?/br>
    現(xiàn)在深城的房?jī)r(jià)，已經(jīng)飆升到四五千一個(gè)平方，稍遠(yuǎn)一些的地段，也已經(jīng)達(dá)到二三千一平，根本沒幾個(gè)人敢去想買房子的事。

    雖然公司年年漲薪，中層管理干部五六百，高層管理干部七八百，在九零年可以說(shuō)是妥妥的高薪。但面對(duì)房?jī)r(jià)，完全不夠看。

    公司蓋的樓房，雖然離工廠有一段距離，但附近學(xué)校和商場(chǎng)一應(yīng)俱全，非常適合生活。三分之一的租金，房東又是公司，自己不換工作根本不必看房東臉色，或被逼著搬家，這樣的好事，誰(shuí)不想要。

    于是公司的風(fēng)向一變，創(chuàng)業(yè)畢竟是未來(lái)兩年的事，分房子可是現(xiàn)在的事。

    賀元春整天開會(huì)，工人也派了代表參與，不用說(shuō)房子成了公司里的頭等大事。若不是郁遠(yuǎn)志提前發(fā)話，討論歸討論，不許耽誤工作，否則取消分房資格，大家真有可能連工作都擺到一邊，專心于自己到底分不分得上房子。

    等到了中高層的例會(huì)時(shí)，賀元春將討論好的分配方案，以及按這個(gè)分配方案公司里的分房情況做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)，交給舒雨。

    此時(shí)郁遠(yuǎn)志也將提前給舒雨看過(guò)的文件分發(fā)給大家，一看需要重新改變現(xiàn)在的管理結(jié)構(gòu)，不用說(shuō)，眾人面面相覷，心里多有抵觸。

    再看下一份，業(yè)績(jī)考核。

    所以說(shuō)假洋鬼子就是jian詐，以前公司只有業(yè)務(wù)人員和一線員工有考核指標(biāo)，現(xiàn)在倒好，人人都有考核指標(biāo)。

    每個(gè)崗位的考核指標(biāo)都不一樣，而且統(tǒng)統(tǒng)可以量化，這就非常厲害了。以前的粗放式管理，很多員工的工作無(wú)法做到量化，干的好不好，工作量飽不飽和，只能估計(jì)。但現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)可以量化成指標(biāo)，而且看上去就很專業(yè)。

    只是，每個(gè)自由的靈魂，都不希望受到束縛，如果上班都不能偷懶，那工作也就失去了靈魂。總之一句話，誰(shuí)也不希望在自己頭上套個(gè)緊箍咒。

    “今天爭(zhēng)取討論出一個(gè)結(jié)果，提前說(shuō)一句業(yè)績(jī)考核是未來(lái)創(chuàng)業(yè)投資的重要參考指標(biāo)之一。好了，現(xiàn)在開始吧。”舒雨說(shuō)道。

    大家飛快的思考利弊得失，業(yè)績(jī)考核和創(chuàng)業(yè)有關(guān)，那就沒法攔。剩下一個(gè)改革管理層，一個(gè)分房指導(dǎo)意見，等于是一換一。

    到底換不換呢，大家對(duì)視一眼，都從彼此的目光中找到了答案。

    換，怎么不換，為了這份分房指導(dǎo)意見，大家忙活了半個(gè)月，這么多的工人和管理層，都得照顧到，中間多少瑣碎的工作要做，多少情緒要調(diào)節(jié)。這會(huì)兒大家都在外頭嗷嗷待哺，就等著好消息呢。

    如果意見被舒雨打回來(lái)，他們的威信就全完了。很多之前做過(guò)的工作，統(tǒng)統(tǒng)等于白做。

    同意歸同意，管理層怎么改革，他們還是得好好挑挑刺，找找毛病，不能讓舒雨覺得，留學(xué)回來(lái)的，就什么都是對(duì)的。

    會(huì)議在親切友好的交流中進(jìn)行，氣氛熱烈，交鋒無(wú)數(shù)，明槍暗箭冷箭，統(tǒng)統(tǒng)朝郁遠(yuǎn)志射來(lái)。郁遠(yuǎn)志的口才著實(shí)是好，擺事實(shí)講道理，分析利弊。甚至甩出誘餌，分而化之。

    最后，舒雨笑容滿面的在三份文件上簽下自己的名字，“給大家一周的時(shí)間安排好?！?/br>
    拖得時(shí)間越長(zhǎng)，變數(shù)越多。

    管理并非是一味的打壓和不顧所有反對(duì)情緒的強(qiáng)推，就算古代的大臣也敢和皇帝講條件，更不用說(shuō)公司。管理的本質(zhì)就是互相妥協(xié)的藝術(shù)，讓所有人開開心心的接受，才能將事情最快的落實(shí)下去。

    否則就算員工不敢反對(duì)，但陽(yáng)奉陰違誰(shuí)還不會(huì)嗎？如果是整個(gè)管理層的陽(yáng)奉陰違呢，難道把所有人都開了重新招？這明顯是最極端的做法，根本不可取。所以舒雨選擇用更舒服的方法，快速將她想要推行的管理都推行下去。

    公司的宿舍樓，舒雨和許然自然是各有一套，郁遠(yuǎn)志幾個(gè)高層管理也都是有的，包括黃靈都搬進(jìn)了公司宿舍。

    大量的工人住進(jìn)新的宿舍樓里，按照約定，要把家里的老人或是孩子接到身邊。如果老人故土難離，就把家里務(wù)農(nóng)的愛人和孩子接到身邊。

    愛人可以再去找份工作，孩子也能在身邊就近入學(xué)。入學(xué)問題舒雨直接找政府部門，給廠里員工解決學(xué)籍問題。

    “工人其實(shí)很好招的?！庇袔讉€(gè)管理層隱諱表達(dá)過(guò)自己的觀念，覺得不必為工人付出這么多。有員工宿舍就行了，六人一間，一層二十幾間，一棟五層的宿舍樓就能住下六百人。工廠里有個(gè)兩三棟，什么都?jí)蛄恕?/br>
    舒雨冷冷一笑，見過(guò)自私的，沒見過(guò)這么自私的，沒花他們一分錢。就因?yàn)樽约汉凸と硕甲≡诠咎峁┑牧夥坷?，便覺得檔次沒有拉開。

    “不想和工人混住在一個(gè)小區(qū)，就自己搬出去住豪宅好了?！贝嗽捯怀觯贌o(wú)人敢亂說(shuō)這種話。

    兩千年以前，工人確實(shí)好招，但熟練工人在任何一家公司，都是需要培養(yǎng)的，好不容易培養(yǎng)起來(lái)，拱手讓出去給別人做貢獻(xiàn)嗎？

    年底回到京城過(guò)年，時(shí)間悄然滑到一九九一年，大城市越發(fā)的繁華，四處都是工地，修高樓的，修商品房的，已經(jīng)開始初露基建狂魔的雛形。

    這個(gè)時(shí)候很多賺到錢的公司，開始盲目擴(kuò)張，然后在幾年后死于盲目擴(kuò)張。舒雨正是害怕這種風(fēng)氣，所以一定要將公司的管理專業(yè)化，可控化。

    舒雨在京城過(guò)完年，直接在路英辦公的大樓，買下另一個(gè)樓層。一邊裝修一邊暫時(shí)在路英多余的辦公室里辦公，順便接待來(lái)京城的黃會(huì)長(zhǎng)。

    “今年慈善基金增加到二百萬(wàn)，可以把您去年念叨了好久，想做又沒做的事，都給做了?！笔嬗杲o黃會(huì)長(zhǎng)倒上茶，不管他們的身份如何變化，但在舒雨這里，永遠(yuǎn)拿他當(dāng)自己的老師。

    黃會(huì)長(zhǎng)樂呵呵的笑，摸著發(fā)亮的額門，根本沒有意識(shí)到自己的發(fā)際線越來(lái)越高。

    “見到的事越多，想辦的事就越多，開始心里那個(gè)急啊，恨不得一口氣把所有的事都做了。后來(lái)才知道，這根本不可能。做一件就扎扎實(shí)實(shí)辦好一件，再不時(shí)回頭監(jiān)管，讓好事能真正發(fā)揮好的作用，才是我該做的事。”

    黃會(huì)長(zhǎng)黑了瘦了，但精神卻極好，有一種當(dāng)老師時(shí)都不曾體會(huì)過(guò)的感覺。原來(lái)在幫助別人的時(shí)候，能給自己帶來(lái)巨大的滿足感。同時(shí)，也是一種自身價(jià)值的體現(xiàn)。這種精神上的享受，讓他覺得自己脫離了低級(jí)趣味，找到了人生的意義。

    “對(duì)了，我還在老家結(jié)識(shí)了一個(gè)朋友，還是個(gè)美籍華人呢，跟著我跑前跑后，幫了不少忙。還問我們收不收捐贈(zèng)，說(shuō)要給我們捐點(diǎn)錢。不過(guò)我記得你說(shuō)過(guò)，不接受外頭的捐贈(zèng)，所以我說(shuō)得回來(lái)問問你?！?/br>
    舒雨沉吟道：“我們不接受捐贈(zèng)，主要是接受社會(huì)捐贈(zèng)就必須帳務(wù)公開接受社會(huì)監(jiān)督，但現(xiàn)在這個(gè)階段，我們?nèi)耸植粔?，暫時(shí)不想把攤子鋪得太開。”

    “如果有人想定點(diǎn)捐贈(zèng)一個(gè)項(xiàng)目，覺得我們比較靠譜，那也可以單獨(dú)就這一個(gè)項(xiàng)目接受委托。我們就當(dāng)是練兵了，也能達(dá)成老人家的心愿?！?/br>