而大洋彼岸的漂亮國，unity和epic這兩家引擎軟件供應(yīng)商的高層，開始頭疼起來。

    盡管短時(shí)間，moss ai games3.0不會(huì)對(duì)他們?cè)斐蓳p失，但主流的游戲制作公司，為了開發(fā)vr游戲，大多數(shù)選擇縮減3d游戲投入。

    長此以往，他們的收入自然會(huì)大幅縮水。

    另一方面，好來屋的電影特效公司坐不住了，他們使用的是莫斯ai特效1.0，現(xiàn)如今都有了3.0版本，功能肯定遠(yuǎn)超1.0。

    于是派人前往華國，溝通新一年的特效軟件采購。

    谷勾、微軟實(shí)驗(yàn)室，買來dream游戲艙進(jìn)行拆解，想要復(fù)刻其中的關(guān)鍵技術(shù)。

    誰曾想未來科技根本沒有使用侵入式腦機(jī)接口，也沒有選擇介入式腦機(jī)接口，而是采納了大量缺陷的非侵入式腦機(jī)接口。

    “這怎么可能？”

    “按非侵入式腦機(jī)接口的信號(hào)質(zhì)量，不可能采集到完整的腦電信號(hào)和腦血氧水平變化信號(hào)，那么全息vr體驗(yàn)，也將無從提起?！?/br>
    “不不不，關(guān)鍵在于這顆人工智能增強(qiáng)芯片！”

    “future teology在腦機(jī)接口的成就，竟走到了我們的前面，不可思議?！?/br>
    一些科研工程師，越研究越心驚，最終把技術(shù)的核心點(diǎn)，定位在了人工智能增強(qiáng)芯片上。

    以他們的手段，通過對(duì)芯片性能的解析，只能分析得出，這個(gè)芯片的主要功能是收集補(bǔ)全腦電波訊號(hào)，并把電子信息準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)反饋給vr游戲艙，進(jìn)而傳遞到游戲世界里。

    理解沒問題，但想要破解，難度極高！

    就在他們一愁莫展時(shí)，陳河宇完成了27家電影特效公司的軟件售賣工作，以及來自三大洲19個(gè)國家和地區(qū)，涵蓋霓虹、高麗、袋鼠國、歐羅、北莓各國的電影制作公司，累計(jì)65家。

    合同總金額高達(dá)20.9億美刀，和莫斯ai特效1.0比起來，影響范圍和營收規(guī)模，直接增長了三倍有余。

    可以說，山海影視的電影或許還未走向世界，但全球的電影特效制作業(yè)務(wù)，將有六成，都在莫斯ai的勢(shì)力范圍之內(nèi)。

    陳河宇處理完這些事情后，并沒有著急回滬城，因?yàn)槲磥砜萍嫉哪杲K管理層會(huì)議即將開始。

    在財(cái)務(wù)和審計(jì)部門的通力合作下，全年的業(yè)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表相繼出爐，年終獎(jiǎng)金的厚度，主要看2015年的凈利潤收入。

    “嚯！比我預(yù)估中還要多三成！”

    陳河宇笑著道。

    第280章 1122億海外凈利潤，薄紗bat！

    2015年，未來科技進(jìn)行過一次組織架構(gòu)調(diào)整，集團(tuán)業(yè)務(wù)分為大華區(qū)和海外市場(chǎng)兩大模塊。

    章楠作為第一個(gè)追隨陳河宇的高層管理人員，主要負(fù)責(zé)國內(nèi)市場(chǎng)，擔(dān)任首席執(zhí)行官；

    周梓總領(lǐng)國際事業(yè)部，擔(dān)當(dāng)首席財(cái)務(wù)官兼海外運(yùn)營總裁；

    吳辰磨礪三年，從首席ai工程師升到研發(fā)中心院長，再到首席技術(shù)官，已是技術(shù)團(tuán)隊(duì)最頂尖的職稱；

    高靖雯憑借羲和（horae）eda軟件的出色銷售業(yè)績(jī)，被升職為首席運(yùn)營官，工作直接向章楠匯報(bào)；

    此外，還有三大研發(fā)部門：

    莫斯ai研究院（主要負(fù)責(zé)莫斯ai繪畫的版本迭代、莫斯chat的升級(jí)改進(jìn)）；

    莫斯智能語音研究院（技術(shù)總監(jiān)魏罡，負(fù)責(zé)ai智能語音系統(tǒng)的研發(fā)工作）；

    斯特朗腦機(jī)接口研發(fā)中心（核心方向是非介入式增強(qiáng)芯片、eeg傳感器等）。

    然后是一般職能部門：財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、運(yùn)營部、市場(chǎng)部、人事部、it資產(chǎn)部、法務(wù)合規(guī)部、售后服務(wù)部等。

    大大小小的管理人員加在一起，大約100多人，負(fù)責(zé)分解、協(xié)調(diào)、推進(jìn)、統(tǒng)籌集團(tuán)的日常管理事務(wù)。

    在職員工數(shù)量突破6000人，研發(fā)人員占比高達(dá)44％，管理層占比1.67％，外籍員工占比13％。

    “沒有人一生下來，就喜歡被他人管著。”

    陳河宇將管理層數(shù)量控制在2％以內(nèi)，從結(jié)果上看，辦公室斗爭(zhēng)、上下級(jí)觀念，漸漸開始淡化。

    尤其經(jīng)過三年發(fā)展，普通研究員的月薪，和吳辰這種cto相比，差距并不明顯。

    舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一位t1序列的工程師，屬于研發(fā)中心的最底層，月薪在1.2萬－1.6萬之間浮動(dòng)，剔除各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼，只算工資、季度獎(jiǎng)金，這名員工每年稅前凈收入大概是24萬－32萬華幣。

    中層工程師的每年凈收入是80萬－100萬華幣之間。

    吳辰位于t9序列，月薪8.5萬華幣，一年下來不過150萬左右。

    唯一的差異，是每個(gè)人手里的股權(quán)數(shù)不同，末年能拿到的分紅獎(jiǎng)金有著云泥之別。

    章楠、周梓、吳辰、魏罡這種元老級(jí)員工，分紅或許能超過一億華幣，而普通技術(shù)員的分紅是50萬。

    這么做的原因，第一能激發(fā)員工把精力放在創(chuàng)造性工作上，第二可以減少個(gè)人稅費(fèi)，員工到手的現(xiàn)金更多。

    并且集團(tuán)內(nèi)部在辦公過程中，依靠人工智能大大降低了重復(fù)性勞動(dòng)的工作量，像報(bào)表、ppt、數(shù)據(jù)分析等，只需使用莫斯ai系統(tǒng)，分分鐘就能自動(dòng)生成。

    陳河宇坐在辦公室里，望著窗外飄散的柳絮狀雪花，不由地感慨道：“北方的冬天確實(shí)要來的更早一點(diǎn)?！?/br>
    “咚咚咚！”

    平緩的敲門聲傳來。

    “進(jìn)來?！?/br>
    陳河宇轉(zhuǎn)過頭，淡淡回道。

    章楠推門而入，邊走邊說道：“老板，周梓回來了，年終財(cái)務(wù)會(huì)議現(xiàn)在可以召開了?！?/br>
    “剛下飛機(jī)？明天吧，讓他休息一天?！?/br>
    陳河宇擺擺手，他又不是周扒皮，沒必要向下面釋放這樣的“拼搏”信號(hào)。

    很容易造成管理層誤解！

    “我勸過了，周梓說在飛機(jī)上，已經(jīng)睡了十幾個(gè)小時(shí)，不會(huì)影響會(huì)議進(jìn)度。”

    章楠笑著道，無奈地聳了聳肩。

    “行，那就上午開始吧?！?/br>
    陳河宇點(diǎn)點(diǎn)頭，拿起桌子上的文件，徑直向外走去，章楠跟在身后，亦步亦趨。

    “老板?！?/br>
    高靜雯剛走到會(huì)議室門口，撞見陳河宇，忙不迭的招呼道。

    “高總，在未來科技待的還習(xí)慣嗎？”

    陳河宇笑了笑問道。

    他原本打算用上一段時(shí)間，再把高靜雯調(diào)到鹿咖食品，給洛雯雯當(dāng)個(gè)副手，幫她開拓線下銷售市場(chǎng)。

    有一次提過一嘴，卻被洛雯雯給拒絕了，理由是這個(gè)職位，目前吳靜靜干得還不錯(cuò)，兩年時(shí)間開了5000家自營門店，井然有序，并能實(shí)現(xiàn)初步盈利，沒理由換人。

    陳河宇再三考慮后，放棄了這一想法。

    決定把高靜雯留在身邊，和章楠搭配使用，一個(gè)戰(zhàn)略思維強(qiáng)，一個(gè)執(zhí)行能力強(qiáng)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)增長極為有利。

    “謝謝老板栽培，除了天氣干燥一些，一切都好?！?/br>
    高靖雯淺笑道。

    她有今天的成就，全靠陳河宇賞識(shí)，拉了她一把，否則一個(gè)小小的電商運(yùn)營總經(jīng)理，哪有機(jī)會(huì)當(dāng)上未來科技這種跨國集團(tuán)的coo。

    聽章楠提過，像她手里的股權(quán)數(shù)，至少能拿三千萬分紅。

    在折鴨科技干到退休，也拿不到這個(gè)數(shù)！

    陳河宇聞言笑笑，沒再說話，帶頭走進(jìn)會(huì)議室，屋內(nèi)早已坐滿了黑壓壓的管理層，以及各部門的總經(jīng)理。

    “和去年相比，隊(duì)伍擴(kuò)大了不少?！?/br>
    他坐下后，笑吟吟打趣道。

    “周梓，你先開始吧，國內(nèi)市場(chǎng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，我比較熟悉。

    看看去年沒拿到的股權(quán)獎(jiǎng)金，今年有沒有機(jī)會(huì)給你？”

    陳河宇笑吟吟道。

    他和周梓的對(duì)賭協(xié)議，在集團(tuán)內(nèi)部是公開的，也是一種激勵(lì)高層的手段之一。

    “謝謝老板的信任，感謝章總過去一年的大力支持，多謝吳總在研發(fā)領(lǐng)域上的支援，海外事業(yè)部在2015年的成績(jī)斐然，下面我會(huì)把報(bào)表同步到群聊中，方便大家查看。”

    周梓清了清嗓子，眼神銳利明亮，隨即打開銀幕投屏。

    畫面上出現(xiàn)一張柱狀圖，代表莫斯ai繪畫海外業(yè)務(wù)的月度銷售額，還有一張折線圖，則是累計(jì)注冊(cè)用戶數(shù)量的增長趨勢(shì)和付費(fèi)會(huì)員的規(guī)模。

    “我們先看第一點(diǎn)：莫斯ai繪畫，市場(chǎng)占有率有所下滑，絕對(duì)值和去年相比少了4％，還剩96％。

    市面上出現(xiàn)了prisma和dreamscope這類風(fēng)格濾鏡軟件，并具備一定繪畫功能，一定程度上對(duì)莫斯ai繪畫產(chǎn)生了沖擊。

    所以，我個(gè)人建議在新的一年，放出莫斯ai繪畫2.0版本，繼續(xù)保持領(lǐng)先的性能優(yōu)勢(shì)?！?/br>
    周梓提議道。

    莫斯ai繪畫內(nèi)部版本達(dá)到了3.5，只是為了利益最大化，才一直藏著掩著。

    “吳工，你覺得呢？”

    陳河宇不置可否，把目光看向吳辰。

    “我贊成周總的想法，莫斯ai繪畫1.0上線兩年，在版本上沒有進(jìn)行過大調(diào)整，長久以往，會(huì)造成一種研發(fā)能力匱乏的假象。

    我們需要升級(jí)版本，告訴這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們，誰才是ai繪畫領(lǐng)域的王。”

    吳辰想了想，給出肯定的回答。

    “也別年后了，就放在年前吧，春節(jié)前一周進(jìn)行版本升級(jí)，讓市場(chǎng)部出個(gè)活動(dòng)方案，刺激一下會(huì)員用戶的續(xù)費(fèi)率。”

    陳河宇吩咐道。

    “是，老板?！?/br>
    章楠昂首答應(yīng)下來。

    “截至2015年12月31日，莫斯ai繪畫國際版在海外市場(chǎng)，累計(jì)擁有17.8億注冊(cè)用戶，熱點(diǎn)峰值地區(qū)主要集中在北莓、歐羅、雅洲和袋鼠洲，漂亮國、霧國、霓虹國和楓葉國的會(huì)員用戶占比最高。

    付費(fèi)用戶數(shù)量是5.8億，支付轉(zhuǎn)化率在33％，全年凈利潤為86.6億美刀，環(huán)比增長36％?！?/br>
    周梓自信宣布道。