“你不會(huì)覺得，這些謠言一直在你身邊傳來傳去，很煩人嗎？”

    我可以想象，芥川龍之介休息的時(shí)候，時(shí)不時(shí)會(huì)被人提起這些話題的場景，才讓他也不得不被迫被動(dòng)接受了這些信息。畢竟，芥川龍之介和我作為師兄弟是綁定在一起。因?yàn)槲业年P(guān)系，我覺得芥川應(yīng)該也過得很不容易。

    但是，即便如此，他還是和我正常地來往，正常地聊天，正常地帶我去訓(xùn)練。

    我是不是可以想著，其實(shí)芥川也有把我當(dāng)做朋友看了？

    莫名地，我突然產(chǎn)生了這種期待。

    然而我問完的下一秒，芥川就利落地回復(fù)道：“所以，我把所有人都打了?！?/br>
    這話音剛落，一時(shí)間，我竟然不知道自己該怎么回復(fù)，最后只聽到我說道：“辛苦了。”

    “不過是一次兩次的區(qū)別罷了。打一次不夠，就打兩次，他們會(huì)明白，不該亂說話的。”

    “嗯?！?/br>
    芥川龍之介目光透著堅(jiān)定而灼熱的光火，但口氣依舊保持平淡的語氣，說道：“不用管那些沒用的人，做好你自己就好了，我也肩負(fù)起帶領(lǐng)你的任務(wù)，讓你成為名副其實(shí)的太宰先生的學(xué)生。畢竟，我們是最優(yōu)秀的?！?/br>
    我……

    嗯…………

    這大概是太宰離開之后，我把太宰曾經(jīng)說過芥川龍之介將是港黑最強(qiáng)的異能者，現(xiàn)在還是沒有鞘的刀。不好好磨練的話，可能還會(huì)傷害他自己的話給他聽，給他打了太多的雞血了……

    “……好的?！?/br>
    我這么說道。

    第53章第四十一章

    根據(jù)森鷗外首領(lǐng)所說的你搬去新的辦公室參與人事方面的管理，我發(fā)現(xiàn)我一進(jìn)辦公室，辦公室的平均年齡被我拉低了三到五歲，辦公桌被安排與森鷗外秘書并列。也就是說，原本在這個(gè)辦公室里面只有單一的上司，現(xiàn)在又多了我一個(gè)。責(zé)權(quán)分配上需要很快地明確，否則要是出什么事故，很難說清是誰的責(zé)任。當(dāng)然，這些都建立在對(duì)方有想過要分權(quán)給我的基礎(chǔ)上。

    秘書名為布束高修，胸牌名字被擦得錚亮。

    “我還記得第一次和你見面的時(shí)候，你還穿著很少年的衣服，現(xiàn)在一身正裝出現(xiàn)在這里，但還沒有過去半年。雖然還有很多人不相信你的實(shí)力，但是，運(yùn)氣也是實(shí)力的一種。好好加油啊，綾小路君?！?/br>
    比起秘書的熱情，辦公室整個(gè)氣氛顯得格外的冷淡，現(xiàn)在八個(gè)人的辦公室仿佛只有我和秘書兩個(gè)人。

    “如果沒有問題的話，綾小路君，麻煩你今天可以去面試嗎？”布束高修給了一大沓資料給我，“走去倉庫街就好了，你應(yīng)該很熟悉路吧？”

    我兩手接過來的時(shí)候，能直接感覺到手上一沉，這估計(jì)有幾百個(gè)人的量，這可不是一個(gè)天能做完的。但我也沒有什么特別好說的，因?yàn)槲冶旧硪彩且粋€(gè)木訥，不擅長思考的人。若是換其他腦袋靈活的人來做的話，恐怕這個(gè)時(shí)候已經(jīng)想出幾百種可以毀掉面試工作，讓布束高修氣到牙癢。

    “對(duì)了，記得帶把槍防身，不少本身就是恐怖分子?！?/br>
    布束高修在我離開前，提醒我一句。

    看這么一句好心的提示，可以把這種交給辦公室最底層員工去做的無聊工作變得沒有那么多怨言了。起碼對(duì)我來說，我需要想更多的是——面試現(xiàn)場是沒有保鏢嗎？

    答案是有的，但是四個(gè)比上，我看了一下目錄，大概是有五十名面試的，對(duì)，今天就有五十名。

    我到的時(shí)候，感覺自己來到了要把野生動(dòng)物強(qiáng)制牽進(jìn)鐵籠子的現(xiàn)場。大部分人不懂秩序，不懂規(guī)矩，也不會(huì)說人話，以傲慢無禮當(dāng)做勛章，張牙舞爪地用異能互相挑釁斗毆?，F(xiàn)場一片混亂。

    而面試現(xiàn)場是在廢棄的倉庫里面，離我被吊起來被割頭的倉庫只隔了不到四步路。

    我覺得我對(duì)這里的印象會(huì)越來越差。

    四名黑衣保鏢圍著我進(jìn)門的時(shí)候，他們才稍微安靜了一些，并且用各種目光開始打量我，有審視的，有警戒的，有算計(jì)的，仿佛我是掉進(jìn)陷阱的草食動(dòng)物。但是一旦有悄聲說話的聲音冒起后，原本的吵鬧聲就像是沸騰一樣。

    通過提高音量來吸引人的注意，除了無法與人溝通的野獸之外，就只有嬰兒才會(huì)做這種事。

    這次的面試選拔的人會(huì)跟著最低準(zhǔn)干部級(jí)別的人做事，主要面向的是武力派，輸入的方向有首領(lǐng)直屬游擊隊(duì)、中原中也的武裝隊(duì)，尾崎紅葉的拷問小組，還有干部a的保鏢小組等這都是提拔比較快，收益豐厚的工作，此外，還有其他基礎(chǔ)設(shè)施的防護(hù)工作。

    這些人比起港黑底層人員來說，可以說是中堅(jiān)力量。

    但是，鑒于他們的背景復(fù)雜，他們的簡歷也是五花八門，有隨便拿一張海報(bào)背面寫了自己的名字的，也有規(guī)范到像是高校畢業(yè)的模范生。

    在開始之前，我讓四個(gè)保鏢盡可能去找一些攝像頭，然后在面試開始前把數(shù)十個(gè)攝像頭放置在各個(gè)角落里。這樣的工作只有不到十五分鐘，但是倉庫里面嘈雜的聲音開始慢慢地安靜了下來。

    1927年至1932年期間，美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授埃爾頓·梅奧曾經(jīng)在伊利諾伊州的霍桑工廠做了一系列的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)。在這個(gè)實(shí)驗(yàn)后，他們得出這樣的心理學(xué)結(jié)論——當(dāng)被觀察者知道自己成為被觀察對(duì)象時(shí)，他們會(huì)做出相應(yīng)的改變行為的反應(yīng)，這個(gè)在心理學(xué)上被稱為霍桑效應(yīng)或者霍索恩效應(yīng)。