不過確實沒有比大河建設(shè)更符合他要求的可收購企業(yè)，李賢因還是答應(yīng)了林大河今天中午的見面請求，也是怕拖久了發(fā)生什么意外，真要算起來的話，他現(xiàn)在除了李繡滿兒子這個身份之外幾乎沒有可以依仗的東西。

    他收購地產(chǎn)公司的錢以及社長的位置可都是老李給的，自然行動要更迅速，在大家被他弄瘋、忍無可忍之前完成所有布局。

    剛掛了電話，辦公室的門就被敲響了，斯坦利帶著心虛的笑容進來匯報，社長，金理事說有事兒要向您匯報。

    至于匯報什么斯坦利沒說，他也沒辦法說，畢竟是他把剛才所發(fā)生的事兒都和金英敏說了之后才把人請過來的。

    金英敏是李賢因沒做出成績之前想盡量避開的人之一，結(jié)果第一次請外援就被斯坦利拉來了，如果不是知道對方的小心思，李賢因還以為斯坦利已經(jīng)討厭他到不坑一把不甘心的地步。

    在社長一言不發(fā)的凝視中，斯坦利把自己的頭埋的很低，盡量無視掉對方銳利的視線，他覺得社長應(yīng)該已經(jīng)猜出來金理事的到來是他做的手腳了，這也是他考慮再三挑的人選，不管怎么看，理事里邊兒似乎也只有金英敏能壓住社長的樣子如果社長不saocao作的話。

    從這幾天的相處中就可以看出來，李賢因其實聰明的很，很多東西都能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，如果他不做那么多瘋狂的事兒，可能會是一個非常好的代理社長。

    充分觀賞過斯坦利的心虛之后，李賢因暫時放過了他，讓金理事進來吧。

    金英敏本人有些瘦，中等身高，表情看著并沒有那么嚴肅，不過很顯然現(xiàn)在的心情并不那么美妙，大步走到辦公桌前，也沒有坐下的意思，就這么居高臨下的看著理論上是自己上司的人。

    社長，我聽說你對于東方神起的行程有一些意見。

    眼見著對方已經(jīng)氣憤到連第一次自我介紹的環(huán)節(jié)都省略了，李賢因也只能聳聳肩，是的，我想這時候就算孩子們依舊去日本，艾回也不會給他們什么好臉色，還不如在國內(nèi)待著，據(jù)我所知他們已經(jīng)很久沒有休假了。

    實際上，什么藝人有多久沒休假不管在如今的李賢因眼里還是金英敏這兒都不是最大的問題，李賢因之所以這么說也不過是給自己找一個冠冕堂皇的借口罷了。

    本來是他親自制造了和艾回的矛盾，不讓東方神起現(xiàn)在去日本的目的是為了激化和艾回的矛盾，他嘴巴一張一合就變成為人家著想。

    也不怪從上輩子開始就有人說他厚顏無恥。

    金英敏的眉頭皺得更厲害了，斯坦利告訴他的信息有限，他到現(xiàn)在為止還不知道李賢因到底對松浦勝人做了什么，但可以肯定的是，他們之間的合作可能會因為面前這個小社長而岌岌可危。

    我們和艾回的合作很早之前就開始了，不只是東方神起的問題，還有BoA......

    艾回不會放棄BoA的。因為急著出去吃飯，李賢因直接打斷了金英敏后面的話，BoA今年初剛發(fā)現(xiàn)的單曲到現(xiàn)在還在熱賣，本季銷量榜前五，我不相信艾回會單純因為一些不愉快就對她做什么。

    艾回的創(chuàng)始人松浦勝人和S.M創(chuàng)始人李繡滿其實有很多相似的地方，兩個人最初都稱得上音樂人，李繡滿是歌手而松浦勝人是制作家。

    在轉(zhuǎn)變?yōu)樯倘酥螅瑑蓚€人眼光也都特別好，并且有一股很明顯的、利益為先的感覺，公司氣氛也非常商業(yè)化，艾回確實有可能在這個節(jié)骨眼上對東神不好，但絕對不可能欺壓BoA，這可是一個已經(jīng)在賺錢的斂財機了。

    被堵了回來的金英敏張張嘴，一時沒能接著質(zhì)問，也實在是沒想過李賢因這個外來戶能夠這么硬氣的堵他，就不怕他聯(lián)合其他人找麻煩？

    而且艾回的合同分成占比也太高了，整個唱片利益S.M只占到兩成，我都不知道被外界叫做吸血鬼的我們?yōu)槭裁催@么好說話。

    旗下藝人在和艾回簽署了唱片約之后，并不是S.M就一點力都不出了，雖然歌曲是由艾回方便提供和制作，從錄音到出廠的整個過程都由艾回cao刀，但在唱片成本以及拉資源方面S.M也要為自家藝人出力，這些也是要花錢的。

    就這樣，唱片的收益分成是2:2:5，S.M和藝人各占兩成，艾回獨自五成。

    沒有艾回還有索尼，沒有索尼還有環(huán)球，沒有環(huán)球我們還能掛靠日本民營電視臺呢，人家至少主題曲資源多，還不用你成天接些垃圾廣告賺錢，別和我提艾回了，提起來一肚子氣！

    李賢因這突然的生氣模樣也是讓金英敏有點懵，他剛才還以為松浦勝人是特意被李賢因氣走的，畢竟他剛進來的時候李賢因還挺平靜，怎么又突然一副生氣的樣子？

    李演戲演的挺開心賢因：好了，我等會還要出門，金理事還是早點去吃午飯吧，這件事就這么決定了。

    恍惚間被繞了兩圈的金英敏聽到這段句話才反應(yīng)過來，他來這不是因為艾回，而是因為東方神起啊喂！

    迅速清空腦子里的雜念之后，金英敏攔住了要拿外套出門的李賢因，就算不去日本，休息兩個月是不是太過分了！東神在韓國也有很多工作可以做。

    事實上，東神在韓國能做得更多，因為紅。

    李賢因拿著外套思考了一下，據(jù)他了解，公司正在活動的大多數(shù)藝人每年的休假都不太多，就算沒有上電視的機會也會被安排去進行商演，連商演也沒有，大部分時候還要回公司學(xué)習(xí)或者準備下一個作品。

    一年下來，能休息一兩周都挺幸運的了，李賢因覺得休假一下也好，主要也是他剛剛一幅為藝人著想不看艾回臉色的樣子，現(xiàn)在聽說在韓國也能賺錢就把人推出去，怎么想都覺得過于不要Face了點。

    他們在韓國的行程我會安排的，去一次商演對方應(yīng)該會出大幾千萬，在我沒通知之前就先歇著吧。

    大幾千萬？！

    這年頭愛豆想掙錢，主要還是靠賣唱片和版權(quán)以及廣告代言，除此之外就是開演唱會，純商演和電視綜藝給的錢都不多，而大多數(shù)愛豆沒機會拍影視劇，特別現(xiàn)在是06年，去一次商演給個幾百萬都算你紅了。

    哪個傻缺商演給幾千萬?。?/br>
    如果真是這樣，休息一個多月還可以接受，在沒有新歌的前提下，這已經(jīng)算是一個不錯的進項，但金英敏怎么想怎么不信。

    除非對方是東神真愛粉，否則有錢也不是這么花的，而排除掉這個極其不現(xiàn)實的可能性，那就只有......

    李賢因以為自己和對方說的很清楚了，結(jié)果金英敏依舊攔在他面前，而且眼神中還逐漸透露出一股......鄙視？

    李賢因：？？？這人什么毛病，突然鄙視可還行。

    社長，你不會給藝人們......拉皮條了吧？

    第16章

    這個人思想真齷鹺！

    李賢因幾乎是原封不動的把鄙視的眼神還給了金英敏，公司原來是可以拉皮.條的嗎？

    看到社長這幅表情，金英敏才意識到自己想多了，有些尷尬的清了清嗓子，本來嘛，東方神起雖然在韓國國內(nèi)正當紅，可韓國的藝人數(shù)量不是開玩笑，想賺大錢就得靠藝人們不斷的跑行程。

    如果有去一次商演就給幾千萬的買賣，哪個經(jīng)紀公司還那么拼命的壓榨藝人啊，他們又沒仇。

    不過一碼歸一碼，東神還承擔著開拓日本市場的作用，這和利益有關(guān)系，卻又沒那么大關(guān)系，公司的意思是希望前面的藝人把市場打開之后能讓后輩更輕易的進入市場，現(xiàn)在賺的少一點都可以接受，他們指望的是在日本掀起韓流，好批量過去賺錢。

    現(xiàn)在這個開拓者之一被李賢因壓住了，盡管有高額報酬在前面等著，金英敏一時半會兒還沒放棄繼續(xù)勸說的念頭。

    李賢因一看對方還攔在那兒，好像還有繼續(xù)開口的意思，不耐煩的情緒終于占了上風(fēng)，也不打算和這個相當有權(quán)威的理事講道理了，臉上瞬間褪去所有表情，似乎連負面的憤怒情緒都沒有了，看得金英敏還以為面前是一座沒有感情的泥塑。

    莫名的，就有一種這才是真正的李賢因的想法，之前那么久看到的，都只是對方扮演出來的種種幻想。

    金理事，公司策劃著明年推出一個女子組合吧？

    一聽李賢因問這個，金英敏也不再糾結(jié)于腦海中關(guān)于李賢因表情轉(zhuǎn)變的荒唐想法，一下子緊張起來，還以為新社長要對那個他付出很大心力的女子組合動手了，是定在明年出道沒錯，但是組合成員已經(jīng)調(diào)整的差不多了，陣型也有專門的部門在研究

    金英敏話語中的重點怎么聽都是讓李賢因別碰預(yù)備女團的意思，李賢因也沒打算碰，那個女團的很多團員李琇滿都見過，但團體的構(gòu)成一直以來都是金英敏在負責，貿(mào)然插手很容易撕破臉。

    那就好好的研究陣型，在女團出道之前，還要辛苦金理事多付出一點心力，別的事不用手伸那么長。

    警告的意味已經(jīng)很明顯，就是金英敏繼續(xù)干擾他的決定，他也會插手預(yù)備女團的意思，李賢因相信金英敏絕對聽的懂。

    說完他也不管金英敏的表情變得多難看，繞過終于不再阻攔他的人離開了辦公室，路過秘書室的區(qū)域還看了斯坦利一眼，慫了吧唧的秘書長依舊不敢抬頭看他，一副要挖條裂縫給自己埋了的模樣。

    李賢因也沒有多說什么，冷著張臉前往和林大河約定的地點。

    這次兩個人約在了大河建設(shè)總部附近，吃頓飯的時間就商量好了收購的大部分事項，之后直接前往大河建設(shè)現(xiàn)場簽合同，也不知道昨天他們分開后林大河發(fā)生了什么，今天可比昨天急的多，恨不得午飯也不吃，直接簽合同拿錢走人。

    因為要簽正式合同，不止是大河建筑的法務(wù)部成員有到場，李賢因這邊也有律師，再加上信息中介的人和大河建設(shè)的兩個副總，一個小會議室坐的滿滿當當。

    這還是李賢因第一次當面見到信息中介的人，那是一個特別能說的年輕男生，看過去也才二十出頭的樣子，只要會議室里一安靜下來，那嘴巴就叭叭叭的說個不停，主要他說話還挺有意思，倒是沒讓人覺得煩，純當段子聽了。

    對著這么個看起來有些二的人，李賢因就算對信息中介有質(zhì)疑也發(fā)不出火，一直到合同簽完都沒找到機會質(zhì)問對方，而這合同一簽，中介方就已經(jīng)自動獲得介紹費用了。

    或許是因為他盯著人家看太長時間了，男生一直笑著的臉龐逐漸地越來越僵硬，在合同簽完之后終于小心翼翼的蹭到了李賢因身邊，那個李社長，您對于我們有什么不滿嗎？

    天地良心，吳智彬這么問并不是看出了李賢因的不滿，只是想借著這個問題搭訕，然后問問李賢因到底為什么要全程面無表情的一直盯著他，盡管李賢因?qū)e人好像也是這幅表情，他依舊覺得對方的眼神過于冰冷，好像隨時準備把他丟進海里喂鯊魚似的。

    對，我對你們有很多不滿。李賢因應(yīng)得毫不猶豫，中介刻意隱瞞了林大河的賭債，還收雙份錢的帳他還沒算呢。

    自己給自己挖了個坑的吳智彬：

    盡管在心里抱怨自己多嘴，吳智彬臉上的表情倒是沒怎么變，一直掛著人畜無害的笑容，非常抱歉，因為這個案子之前不是我負責的，所以沒辦法兼顧到方方面面，不過請李社長放心，我們

    這人說的無非就是冠冕堂皇那一套，李賢因覺得好奇的是，吳智彬似乎天然有讓人舒緩的能力，而且足夠厚臉皮，一整個下午不管發(fā)生了什么，都沒見他丟棄過自己溫和的笑臉，在商場上，厚臉皮是個優(yōu)點，大河建設(shè)似乎并沒有很好的談判員存在。

    說了一大通的吳智彬在等著李賢因的反應(yīng)，結(jié)果對方似乎走神了，沉默了半天之后來了一句，你想試試去其他公司工作嗎？說完還指了指他們所在的位置，就在這兒工作。

    吳智彬：？？？他這是被挖角了？

    在這一刻，他覺得自己的人生到達了巔峰！高中畢業(yè)后就沒上大學(xué)的他居然也有被大老板看上的一天！

    然而李賢因似乎只是隨口一說，看他沒反應(yīng)過來，自顧自的去了隔壁大會議室，剛才簽完合同他就讓人召集了公司里的員工在大會議室集合。

    今天是上班日，但大河建設(shè)近半年都沒有新的項目，大家在公司閑得發(fā)霉，陡然被召集還有些慌張。

    公司要被賣掉在員工這兒也不可能是秘密，就算之前不知道，李賢因今天帶這么多人來他們也該清楚了，一走近大會議室，理所當然撲面而來的就是惶惶不安的氣氛，換老板對于每個企業(yè)來說都是很重要的事情。

    李賢因直接忽略了這些，在所有人的注目下走到最前面，自我介紹一下，我叫李賢因，時任S.M社長，就在剛剛，我和林社長達成了協(xié)議，大河建設(shè)從今天開始屬于我的私人企業(yè)

    他話還沒說完，底下就有些微小的議論聲擴散開來，盡管不影響他發(fā)言，李賢因還是停下來等所有聲音再次消失，房間里恢復(fù)安靜、甚至是寂靜之后才繼續(xù)說話。

    我可以保證不會拖欠大家的任何工資薪酬和獎金，包括本應(yīng)該由林社長承擔的部分，我都會負責結(jié)算，但同時，想要離職的人也請交接好工作再離職，如果發(fā)現(xiàn)大河建設(shè)的資料有外流現(xiàn)象

    李賢因環(huán)視一圈，掃了一眼大家的表情，我可能會對相關(guān)人員提起訴訟，希望我們下次見的時候不是在監(jiān)獄里。

    躲在門外面聽著的吳智彬因為李賢因過于淡定的吐出監(jiān)獄這個詞，沒忍住睜大了眼睛，公司換老板對于下層員工影響是最低的，離職的大多是中高層管理，這些管理人員也可以稱得上前老板的嫡系，他們確實比普通員工知道更多重要資料。

    可是就這樣把監(jiān)獄說出口也很變.態(tài)吧喂！

    第17章

    被暗中吐槽變.態(tài)的李賢因本人可是一點沒覺得自己變.態(tài)，甚至?xí)h室里員工們的驚訝與惶恐也只讓他覺得奇怪，如果沒做什么不好的事情，那當然什么都不會發(fā)生，我也很期待和大家有一個美好的未來。

    這是典型的打一棒再給顆糖，只不過李賢因前面那一棒似乎打的太重了，就算安撫著似乎也有人沒能完全脫離擔憂，有時候不是自己沒做就會安心的，讓人感到惶恐的氣氛才是主要，如果有的選擇，大多數(shù)人都愿意在氣氛更好的公司里工作。

    不過這種短暫的擔憂在李賢因看來很好解決，緊接著拋出優(yōu)厚的工資待遇和福利制度，最主要是有全新的上升渠道，給了所有底層員工一種自己也能在短時間內(nèi)升職加薪迎娶男神女神的錯覺。