第二天上午八點(diǎn)，天晨材料研究院黨委辦公室主任和干部處處長(zhǎng)跟陳耀華一同來(lái)到tsm研究室，向全室職工宣布了院里的人事任免決定，陳耀華當(dāng)即走馬上任。

    新組建的tsm研究室，工作千頭萬(wàn)緒，雖然倉(cāng)促上陣，陳耀華卻格外冷靜，他清醒地認(rèn)識(shí)到，要想讓科研攻關(guān)盡快開(kāi)展起來(lái)，他的首要任務(wù)是將各項(xiàng)工作分門(mén)別類(lèi)，排出輕重緩急。

    根據(jù)tsm立項(xiàng)報(bào)告和項(xiàng)目建議書(shū)確立的科研攻關(guān)內(nèi)容，陳耀華意識(shí)到，應(yīng)該首先解決合成tsm材料所需的十余種原料，因?yàn)楫?dāng)時(shí)工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，其中的四五種原料，在國(guó)內(nèi)根本找不到配套生產(chǎn)單位，所謂一切都要從零開(kāi)始，大概就是這個(gè)意思。

    陳耀華認(rèn)為第一步應(yīng)該成立若干課題組，并立即任命各課題的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。通過(guò)對(duì)科研攻關(guān)內(nèi)容的分析，他決定成立三個(gè)原料研制課題組和一個(gè)材料合成課題組，外加一個(gè)分析檢測(cè)中心，并根據(jù)tsm研究室現(xiàn)有科技人員的專業(yè)水平和工作能力，同時(shí)任命了各課題組的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

    不得不說(shuō)，梅院長(zhǎng)和院黨委李書(shū)記慧眼識(shí)珠，這一系列有條不紊的工作安排，正好體現(xiàn)了陳耀華較強(qiáng)的組織管理能力。

    在全室大會(huì)上，陳耀華宣布了成立課題組和任命項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等一系列決定，他提出的幾位組長(zhǎng)人選贏得了大家的一致認(rèn)可，屬于眾望所歸。

    就在會(huì)議將要結(jié)束的時(shí)候，被確定為試驗(yàn)二組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的孫良才舉手發(fā)言：“主任，我對(duì)你的人事任命有點(diǎn)意見(jiàn)。”

    陳耀華略感吃驚，“哦，你有什么意見(jiàn)？”

    “恕我無(wú)能，我不接受這項(xiàng)任命?！?/br>
    孫良才的推辭，讓陳耀華感到不可思議，作為科技人員，成為獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，意味著科研水平和管理能力得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，這是一件值得自豪的事情，很多人求之不得，面對(duì)這種好事，孫良才不但無(wú)動(dòng)于衷，還極力推辭，他的舉動(dòng)實(shí)在令人費(fèi)解。

    在被任命的幾位課題組長(zhǎng)中，孫良才年齡最小，大學(xué)畢業(yè)后參加工作才六七年，但他表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)，跟其他項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不相上下，這正是陳耀華看中他的原因。

    “良才，你能解釋一下原因嗎？”

    “我資歷尚欠，能力不夠，另外，思想境界也不高，所以，我認(rèn)為自己沒(méi)有資格擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?！?/br>
    聽(tīng)上去有些自暴自棄，但細(xì)細(xì)品味，卻發(fā)現(xiàn)孫良才另有意思，“這好像不是你的真心話吧？良才，咱們是同事，有什么想法不妨直接說(shuō)出來(lái)?！?/br>
    “這是我的心里話，信不信由你?！闭f(shuō)完，孫良才不再解釋。

    本該是一場(chǎng)tsm科研攻關(guān)動(dòng)員大會(huì)，最后的氣氛卻有點(diǎn)尷尬，陳耀華只好宣布散會(huì)，“其他事項(xiàng)請(qǐng)大家抓緊時(shí)間行動(dòng)起來(lái)，孫良才的事，咱們會(huì)后 進(jìn)一步溝通?！?/br>
    回到辦公室，支部副書(shū)記白建新首先坐不住了，“陳書(shū)記，你說(shuō)這孫良才是怎么回事兒？我覺(jué)得他好像有點(diǎn)鬧情緒?！?/br>
    “你也聽(tīng)出來(lái)了？”

    “這本來(lái)是一件好事，他怎么會(huì)鬧情緒呢？”老白也覺(jué)得難以理解。

    陳耀華思慮片刻，“白書(shū)記，我到tsm研究室稍微晚一點(diǎn)，對(duì)職工們的具體情況不是太了解，只知道孫良才科研水平和綜合素質(zhì)不錯(cuò)，你對(duì)他熟悉嗎？”

    “說(shuō)不上很了解，但對(duì)小孫的情況知道一些。這人工作上沒(méi)得說(shuō)，但思想覺(jué)悟一般，從未主動(dòng)要求進(jìn)步，沒(méi)有寫(xiě)過(guò)一份入黨志愿書(shū)。因?yàn)閰⒓庸ぷ魍韮扇?，他去年才晉升中級(jí)職稱，雖然跟其他幾位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職稱相同，但他的工資還沒(méi)漲上去，比其他組長(zhǎng)要低一級(jí)。”

    “哦----，”陳耀華若有所思，他似乎知道了問(wèn)題出在哪里。

    第二天上午十點(diǎn)多，陳耀華把孫良才約到一間沒(méi)人的實(shí)驗(yàn)室，把門(mén)關(guān)上后，他們?cè)谝粡堥L(zhǎng)條椅上坐下來(lái)，陳耀華側(cè)身問(wèn)道：“良才，這里只有咱們倆，昨天的事，你究竟是怎么想的？”

    “昨天的事？哦，你是說(shuō)任命我當(dāng)組長(zhǎng)那件事吧？我沒(méi)啥想法，就是認(rèn)為自己能力不足，資歷尚淺?！?/br>
    “我覺(jué)得事情沒(méi)這么簡(jiǎn)單吧，你帶有明顯的情緒，沒(méi)跟我說(shuō)實(shí)話?！?/br>
    “主任，你想到哪兒去了？咱倆以前不熟悉，工作上從未有過(guò)交集，我跟你哪來(lái)的情緒呀！只是就事論事，我認(rèn)為憑自己的資歷和能力，我沒(méi)有資格擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。”

    陳耀華點(diǎn)點(diǎn)頭，“好吧，既然你不肯說(shuō)出來(lái)，讓我猜猜。跟其他幾位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人相比，除了參加工作時(shí)間稍晚，但這無(wú)足輕重，其他方面你一點(diǎn)也不差。當(dāng)然，你跟他們并非完全一樣，唯一的差別是你的工資比他們低?！?/br>
    “唉，我可沒(méi)這么說(shuō)?！睂O良才略感局促地說(shuō)。

    “你沒(méi)這么說(shuō)，這是我猜的，但也是事實(shí)。不過(guò)，是不是這個(gè)原因，讓你不愿出任二組的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人？良才，這里沒(méi)有其他人，請(qǐng)你跟我說(shuō)實(shí)話?！标愐A誠(chéng)摯地說(shuō)。

    “這......，”也許被對(duì)方說(shuō)中了要害，孫良才覺(jué)得臉面有些發(fā)熱，但他不再隱瞞，“這不正說(shuō)明我跟他們幾位不在一個(gè)檔次嘛，所以，我不適合做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?！?/br>
    “良才，作為科技人員，能做到獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人這種層面，既說(shuō)明你有這個(gè)水平和能力，對(duì)你也是個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì)，我不明白你為啥不珍惜呢？”

    “推舉我當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我能力的認(rèn)可，也是給我進(jìn)一步鍛煉的機(jī)會(huì)，對(duì)此我表示感謝！但項(xiàng)目負(fù)責(zé)人肩上的擔(dān)子很重，壓力也很大，既然我沒(méi)掙那個(gè)錢(qián)，我只愿做個(gè)普通科研人員，不愿cao那份心，受那份累。”

    孫良才能直言不諱地說(shuō)出這番話，說(shuō)明這人真沒(méi)有上進(jìn)心，充分印證了支部副書(shū)記白建新對(duì)他的評(píng)價(jià)。

    “我很欣賞你的坦率，但試驗(yàn)二組確實(shí)需要你領(lǐng)頭，你的工資低一級(jí)，是此前遺留的問(wèn)題，我無(wú)能為力，但我可以向你保證，今后如果再有漲工資的機(jī)會(huì)，tsm研究室只要有一個(gè)名額也是你的，你覺(jué)得怎么樣？”

    作為基層領(lǐng)導(dǎo)，陳耀華不可能要求每個(gè)職工都有同樣高尚的精神境界，他認(rèn)為孫良才的目的不外乎同工同酬，從道理上講，只要跟工作能力匹配，這樣的訴求可以理解。

    聽(tīng)到這里，孫良才反倒覺(jué)得不好意思，畢竟都是高級(jí)知識(shí)分子，他似乎意識(shí)到自己有點(diǎn)俗，而且太露骨，“主任，其實(shí)......，我就是隨便說(shuō)說(shuō)，你也不必太往心里去。”

    “良才你說(shuō)的是事實(shí)。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，的確要面臨一些工作上的壓力，還少不了吃苦受累，我認(rèn)為你的訴求是正當(dāng)?shù)?，?yīng)該得到支持?！?/br>
    在陳耀華推心置腹的勸說(shuō)下，孫良才最終接受了任命，承擔(dān)起試驗(yàn)二組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的重任。

    適逢建國(guó)十周年大慶，當(dāng)年“十一”前后，恰巧趕上了一次難得的調(diào)薪機(jī)會(huì)，但漲工資比例只有百分之二，也就是說(shuō)tsm研究室一百二十名職工，按照四舍五入計(jì)算，只有兩個(gè)名額。

    這么低的調(diào)薪比例，根本輪不到普通職工和一般科技人員，院里有關(guān)部門(mén)根據(jù)工作表現(xiàn)和獲得的榮譽(yù)，直接帶著帽子把漲薪人員下達(dá)到各基層單位。

    根據(jù)白建新從院勞資會(huì)議得到的消息，tsm研究室的兩名獲得漲薪機(jī)會(huì)的職工，一個(gè)是主任陳耀華，另一個(gè)是上年獲得過(guò)全行業(yè)勞模表彰的試驗(yàn)工劉師傅。

    試驗(yàn)工老劉不必說(shuō)了，人家是勞模，院里決定給陳耀華漲薪也有充分的理由，因?yàn)樗麩o(wú)條件服從組織安排，在任何崗位都努力工作，任勞任怨，其表現(xiàn)得到了大家的一致認(rèn)可。

    得知情況后，陳耀華馬上想到了試驗(yàn)二組組長(zhǎng)孫良才，當(dāng)時(shí)給他的承諾，將如何兌現(xiàn)？

    幾年才漲一次工資，而且漲薪比例只有百分之二，機(jī)會(huì)實(shí)在太寶貴了！但是，在利益面前，陳耀華考慮再三，他最終還是猶豫了，“我不能要這個(gè)漲薪名額?！?/br>
    坐在斜對(duì)面辦公桌前的支部副書(shū)記老白覺(jué)得難以理解，“不是你要不要的問(wèn)題，這次漲薪名額是帶著帽子下來(lái)的，每個(gè)得到漲薪機(jī)會(huì)的職工，都是按照條件，一條一條卡下來(lái)的?！?/br>
    “無(wú)論如何，我得把機(jī)會(huì)讓給二組組長(zhǎng)孫良才?！?/br>
    “他的條件根本不在這次漲薪范圍之內(nèi)，你這樣做是何苦呢？”

    “當(dāng)時(shí)我給孫良才做過(guò)承諾，tsm研究室只要有一個(gè)漲薪名額也要給他，我一定要兌現(xiàn)這個(gè)承諾！”

    “問(wèn)題是他并不符合這次制定的漲薪條件，即使你信守諾言，院里勞資部門(mén)也不一定同意，你何必跟自己較真呢。”

    “君子一言駟馬難追，何況孫良才跟其他項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做同樣的工作，他的工資比別人低一級(jí)，心里難免不平衡，正好利用這次機(jī)會(huì)，把他的工資漲上去，今后他也沒(méi)有什么可說(shuō)的了?！标愐A主意已定。

    “我不同意你這做法，你去跟院里的有關(guān)部門(mén)交涉吧?！崩习兹鍪植还芰?。

    當(dāng)陳耀華向院里有關(guān)部門(mén)提出請(qǐng)求時(shí)，工作人員覺(jué)得他主動(dòng)放棄這么難得的漲薪機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)直不可思議！但是當(dāng)他們知道其中的原因后，都由衷地贊許陳耀華的高風(fēng)亮節(jié)......

    在跟幾位組長(zhǎng)討論各自負(fù)責(zé)的科研攻關(guān)分項(xiàng)目進(jìn)度安排時(shí)，大家都皺起了眉頭，他們認(rèn)為521工程的技術(shù)難度遠(yuǎn)超想象，暫且不提合成tsm的各項(xiàng)工藝條件需要從零開(kāi)始探索，僅他們負(fù)責(zé)的原料研制就面臨諸多難題。

    “怎么，原料研制方面，遇到什么問(wèn)題了嗎？”幾位同事的畏難情緒，引起了陳耀華的注意。

    “通過(guò)對(duì)有關(guān)文獻(xiàn)資料的初步分析，我們發(fā)現(xiàn)其中的四五種原料，在研制過(guò)程中都將遇到不少技術(shù)難題，需要我們?cè)诮酉聛?lái)的試驗(yàn)中逐個(gè)解決，所以，原料研制的難度比預(yù)想的要大得多?！边@是三名負(fù)責(zé)原料研制課題組組長(zhǎng)的共識(shí)。