王安帶著一行人直接穿梭到了女孩的經(jīng)歷里，她要比張揚早兩年進(jìn)入公司，而她死的時候，張揚還正在實習(xí)期，什么都不了解。

    女孩在公司里已經(jīng)熬過了三個年頭，作為助理作為秘書她一步步地爬到了公司中層的位置。

    而這個時候的她被拉入了一個叫做“工作激勵引擎”的項目里，據(jù)說這是老板秘密開發(fā)的人工智能項目，已經(jīng)被許多公司投資進(jìn)行了研發(fā)。

    白璐進(jìn)入這個項目的時候，人工智能的研發(fā)恰恰陷入了瓶頸。

    白璐便作為樣本的采集者進(jìn)入了這個項目的核心基地。

    直到進(jìn)入了這個玻璃房般巨大的地下實驗室，白璐才知道收到邀請的人不止她一個，還有來自不同地方許多的人都成為了受邀的樣本。

    樣本們都有一種共同的特征，那就是工作勤勤懇懇、任勞任怨、對工作有極高的責(zé)任感。

    白璐甚至覺得，自己能夠進(jìn)入這個項目是老板對她工作的一種肯定。

    這是別人都羨慕不來的榮耀，因為整個公司只有她一個人因為極好的工作態(tài)度而被選為實驗項目的樣本。

    白璐每天只要去基地做一套測試題即可，便能輕輕松松一個月多拿1000塊的工資。

    而直到海選結(jié)束之后，白璐才知道自己成為了幸運的佼佼者，因為她是三個中選的系統(tǒng)樣本里的一個，而且她是綜合素質(zhì)最好的一個。

    白璐被要求，每天不僅要做問卷，而且每一天都要回答人工智能的一些問題。

    反應(yīng)速度也被納入了計算的范圍。每天問的問題其實都差不多，無非是關(guān)于對公司使命的踐行還有奉獻(xiàn)之類的。

    很快最后的一輪篩選也結(jié)束了，“工作激勵引擎”的試用版出現(xiàn)了，是一個員工可以自助登錄的公司應(yīng)用軟件。

    里面采用了先進(jìn)的人工智能技術(shù)，每一個員工都能獲得為自己匹配的智能管家。

    白璐就成為了這個試用版工作軟件的首批試用者。每一天早晨，白璐都在一日行事令中輸入了要做的事情的內(nèi)容，截止時間還有緊急程度。

    工作時間一開始，智能機器人就會催促白璐開始一天的工作生活，為她規(guī)劃好每一分工作所需要的時間。

    行事令做完的時候，“工作激勵引擎”總是能夠快速計算出所需要的工作時間，并且會強制要求行事令的工作的總和在法定的八個小時之內(nèi)。

    而然，總是會出現(xiàn)一些意外的狀況。

    比如會議，原定的1個小時會議，會因為準(zhǔn)備不充分或是主管的發(fā)言時間過長導(dǎo)致延時，最終所呈現(xiàn)出來的結(jié)果就是行事令安排的終止時間會往后挪動，一下子就超過了正常的下班時間。

    或者客戶要求，行事令上明確寫明的設(shè)計要求，卻因為溝通后需要修改而變更或增加，也會很容易就超過了正常的下班時間。

    但是“工作激勵引擎”不會在增加工作的時候，給予“你該休息了”或是“你需要趕緊下班”的引導(dǎo)。

    而是會告訴你，還有多少人正在和你一起努力完成當(dāng)日行事令，已有百分之多少的人超過了昨日的自己，超過了昨日的工作效率，甚至?xí)嬖V你全公司已有多少用戶順利完成當(dāng)日工作打卡下班。

    這樣的人工智能應(yīng)用，讓公司里加班的人沉迷其中，為了完成自己的既定目標(biāo)，而不斷提升工作效率。

    而長期放棄自己的成長計劃，或是工作未完成就打卡的人很容易就面對被辭退的命運。

    加班合理化，是這個軟件的工作核心，雖然口號喊上去是為了提升工作效率，而實際上不過是更加嚴(yán)苛地壓榨員工的時間，來達(dá)成公司的效益。

    為什么沒有加班費也變得合理化，做自己既定八小時內(nèi)的工作，為什么要超過八小時以外的工作薪酬呢？

    白璐試用著這個“工作激勵引擎”很快就發(fā)現(xiàn)了這款軟件存在的端倪，畢竟她曾經(jīng)是這個人工智能軟件中最重要的樣本之一。

    她明白那些選擇出于責(zé)任心也出于奉獻(xiàn)精神，但是公司沒有資格強求每一個人去做一個圣人，更沒有立場去引導(dǎo)員工接受這樣為工作犧牲奉獻(xiàn)的價值觀。

    白璐來到了老板的辦公室，希望能夠撤銷“工作激勵引擎”這樣的人工智能進(jìn)入工作的引導(dǎo)環(huán)節(jié)。

    “讓高尚成為高尚者的墓志銘，這樣不好嗎?！?/br>
    白璐頓時愣住了，“為什么他們要用自己的生命，為你賣命!這根本就不值!”