掛斷電話后，張瑞強(qiáng)馬上將下屬幾家企業(yè)的董事長都叫來了，告訴他們?34??部里過了年要給地方一些項目支持，需要一筆錢。

    這些董事長爭相對這位新上任的領(lǐng)導(dǎo)表忠心，說自己管理的企業(yè)盈利多么好，可以上交多少利潤的時候，張瑞強(qiáng)卻說，讓他們將利潤留著，繼續(xù)投資。

    不過要他們每家企業(yè)貸款兩億rmb上交，部里要用。

    這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都蒙圈了，啥意思，我們上交利潤，你說不用，讓我們繼續(xù)投資。然后讓我們貸款上交，這算什么事兒??！

    “這兩年，你們投資都為企業(yè)賺了不少錢。但是你們不能自滿，尤其是不能違規(guī)發(fā)放年終獎之類的。國家還處于發(fā)展中，需要用錢的地方太多了，處處要懂得節(jié)省?！?/br>
    “張部，同志們辛苦了一年，企業(yè)也賺了不少錢，多發(fā)一點年終獎沒什么吧？”有人反駁道。

    張瑞強(qiáng)瞪著那位開口的人：“多發(fā)一點？這就是你說的一點？年終加發(fā)十八個月的工資，你這是要干什么！公然將集體財產(chǎn)，分配到你們這些人的腰包里嗎？”

    如果是年終加發(fā)一到三個月的工資，這點張瑞強(qiáng)絕對贊同。辛苦一年，多發(fā)一點錢，大家過個肥年。但是年終發(fā)十八個月的工資，這就有很大問題了！

    尤其是這加發(fā)十八個月工資的，還都是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)本身工資就比工人高，年終獎金還比工人高一大截，這怎么行！

    那些天天坐辦公室喝茶的，比天天盯著大盤的人還辛苦嗎？

    如果說投資決策，是他們做出來的，那他們多賺一些錢無可厚非。但是投資決策，是前任領(lǐng)導(dǎo)聽了馮宇的建議，做出的決定。

    那些領(lǐng)導(dǎo)，很多人根本都不懂金融，憑什么拿那么多？

    張瑞強(qiáng)今天把他們叫過來，一個是告訴他們今年利潤該如何處理，部里需要他們上交多少錢。另外一個，就是敲打一下這些人，不要太肆無忌憚！

    “張部，話不能這么說吧？我們今年的利潤，可比去年高多了。再說同志們也都很辛苦，咱們雖然看似發(fā)的獎金比較多，可跟其他企業(yè)比起來，根本不算什么。就說那個連想集團(tuán)，人家是一個保潔都加發(fā)了六個月的工資。他們的高管，更是獎勵了不少股票，那可比一年的工資還要多幾倍呢。”

    “就是，張部，你不明白情況，咱們企業(yè)跟政斧機(jī)關(guān)不同，咱們也沒有那么好的福利待遇啊，咱們的企業(yè)職工，可都是要交社保，交稅的。”

    “張部，咱們雖然發(fā)的多，但是咱們賺的也多啊。如果同志們辛辛苦苦一年，賺了那么多錢，結(jié)果獎金就發(fā)了一點點，那誰還干活??？”

    幾個企業(yè)的董事長你一言，我一語，言外之意，就是張瑞強(qiáng)不懂企業(yè)。

    他們在部里工作的時間更長，甚至每一個歲數(shù)都比張瑞強(qiáng)更大，仗著資格老，并不太把張瑞強(qiáng)這個領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。尤其是張瑞強(qiáng)這是要動他們所有人的利益，他們相信自己一定能得到下面人的支持。

    張瑞強(qiáng)不說話，就是冷冷的看著這些人。開始他們還說個不停，后來也慢慢的不敢吭聲了。

    張瑞強(qiáng)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，他們要是太不把張瑞強(qiáng)放在眼里，那么他們其中某一位，很可能就要被拿來立威了。

    張瑞強(qiáng)或許不能一下子收拾他們所有人，但是收拾某一個人，還是不算難的。

    “說啊，怎么都不說了？是不是覺得，你們都功勞不?。磕銈円詾榫湍銈冊谄髽I(yè)做過？那么你們是否知道，我之前還兼任過北大倉集團(tuán)的董事長，總經(jīng)理？”

    “你們一個個把自己說的功勞大過天，那我問你們，你們?nèi)ツ甓纪顿Y了什么？黃金、米國股票、香江股票，還有呢？”

    “這些投資，都是你們自己做出的決定嗎？那是馮宇跟領(lǐng)導(dǎo)建議，然后領(lǐng)導(dǎo)告訴你們的。之前呢？之前你們投資，賺了多少錢？”

    “企業(yè)這兩年賺錢越來越多，你們還都真好意思厚著臉皮往自己臉上貼金啊！我在龍江的時候，我們省里的投資公司，賺的都比你們多！”

    “跟連想集團(tuán)比，別人是什么性質(zhì)的企業(yè)，你們管理的都是什么性質(zhì)的企業(yè)？你們那些領(lǐng)導(dǎo)干部，分房子了沒有？配車了沒有？每個月報銷額度是多少？這些你們怎么不跟連想集團(tuán)的比一下？”

    “別人從聯(lián)想辭職，有的是企業(yè)搶著要。你們辭職后試試，看看有多少人給你們現(xiàn)在的待遇？你們本身工資就多，還要發(fā)這么多的獎金。那些基層的同志們怎么辦？他們的獎金，為什么就只有三個月？”

    “我告訴你們，年終獎，領(lǐng)導(dǎo)干部一律不準(zhǔn)超過三個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，基層的同志，個別可以放寬到六個月。這些年終獎的分配方案，都拿回去重新做。如果誰敢按照現(xiàn)在這份方案發(fā)放，你們有一個算一個，全部下課！”

    張瑞強(qiáng)這一番話，說的他們很不服氣。他們自認(rèn)都做的不錯，讓張瑞強(qiáng)這么一說，好像什么都沒做似的。

    “張部，我們沒有功勞，也有苦勞啊。”

    “苦勞？你們誰要是認(rèn)為自己辛苦，那么我允許你們辭職！在其位，謀其政。沒有功勞，都是瀆職！”

    張瑞強(qiáng)的言辭越來越激烈，這些人不敢吭聲了。

    他們想不通，張部到底怎么了，忽然拿他們開刀呢？

    “你們是不是以為，沒了你們，這些企業(yè)就會沒人管理？告訴你們，馮宇已經(jīng)被我請來做咱們部里的特殊顧問了。別人隨便動動嘴皮子，下面人就能把事情做好，賺的還比你們多，你們信不信？”

    這些人互相看了看，都從對方眼神中看到了驚訝和茫然，馮宇竟然被請來當(dāng)顧問了？

    他們可是都清楚，之前上頭就有意思，將他們幾家企業(yè)合并，然后交給馮宇來管理，甚至可以效仿私企，給予馮宇股票獎勵，最終被馮宇拒絕了。

    可沒想到，張部竟然如此有本事，能將馮宇請過來做顧問。

    那他們再這么清閑的工作，恐怕真就離被撤換不遠(yuǎn)了。

    “回頭好好想想，工作應(yīng)該怎么干！還有，年前的時候，就把貸款搞定，每個企業(yè)兩個億，都出去吧?！?/br>
    ……(未完待續(xù)。)