計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，這個(gè)一直被李元吉不看好的辦法，現(xiàn)在竟然提前出現(xiàn)了。

    而更讓人無語的是，這個(gè)計(jì)劃還是李元吉自己提出來的。

    不可否認(rèn)，身在后世的時(shí)候，的確覺得計(jì)劃經(jīng)濟(jì)完全就是在耽誤時(shí)間，耽誤人生，如果華夏可以直接走改革開放那一步，或許等到李元吉穿越的時(shí)候，華夏基本就可以超越美帝了。

    但，那僅僅只是作為一個(gè)憤青的看法。

    現(xiàn)在李元吉成了真正的掌權(quán)者，他也遇到了同樣的問題，站在不同的角度，考慮到了不同的方面，得出了一個(gè)完全不同的答案。

    讓現(xiàn)在的李元吉去評(píng)判，后世的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到底是對(duì)還是錯(cuò)？

    答案是有對(duì)有錯(cuò)，對(duì)的是他們選擇了一個(gè)正確的思路，正確的方式。

    計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在國(guó)家工業(yè)零基礎(chǔ)的時(shí)候，的確有很大的幫助，可以集中力量去發(fā)展一部分，讓這個(gè)國(guó)家的基礎(chǔ)可以更快的建立起來。

    錯(cuò)誤的地方在于，他們沒有做好后面的應(yīng)對(duì)措施，或者說，他們壓根就沒有想到后面會(huì)出現(xiàn)什么問題。

    而一切的一切，都是跟著老大哥的路子再走的，但最終老大哥用自身的親身示范證明了這條路是錯(cuò)誤的，所以華夏如夢(mèng)初醒般的迅速改革開放。

    當(dāng)然，有多迅速李元吉并不知道，但是幾年時(shí)間的準(zhǔn)備還是必須要有的。

    不是說沒有作用，也不是完全拋棄了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)這一模式，只是從一開始，就沒人看到這里的弊端，更沒有想好要如何去應(yīng)對(duì)。

    如果李元吉也走了前世的路子，那么大唐的實(shí)力必然會(huì)迅速的提升，但是幾十年后，同樣會(huì)陷入更大的被動(dòng)。

    后世的華夏因此而浪費(fèi)了至少二十年以上的時(shí)間，李元吉不想去浪費(fèi)，所以就有了兩個(gè)不同模式的結(jié)合體。

    同樣的，在一開始，就給計(jì)劃經(jīng)濟(jì)做好了定位，將他的位置擺在了正確的地方，就是單純的過度模式，一旦后面那個(gè)與其持平，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式就要緩步的讓路，直至退出歷史的舞臺(tái)。

    朝廷開辦的企業(yè)，就算是企業(yè)，那也是官企，里面的人員該如何定性，這是個(gè)很大的問題。

    按照道理來說，他們應(yīng)當(dāng)算作是朝廷的官員，但如果這都算是官員的話，那朝廷又該負(fù)擔(dān)多少？

    更重要的是，朝廷官員的待遇，跟那些工人可不一樣，官員是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的，雖說個(gè)人交了一部分，朝廷也一直在幫他們交另一部分，這部分錢始終沒有動(dòng)，或者說是存在錢莊吃利息，最終所有的錢，都要納入這個(gè)基金賬戶中。

    為官員繳納，這他們無話可說，可為那些普通的工人繳納，人數(shù)少還好說，可現(xiàn)在基本上每個(gè)州都有好幾座，每個(gè)縣都要有一座，那么問題來了，就計(jì)劃經(jīng)濟(jì)這種模式，前期根本不可能產(chǎn)生利潤(rùn)，一切生產(chǎn)都是為了剛需，為此朝廷還需要投入大量的資金來維持開銷，朝廷雖說今年有點(diǎn)閑錢，但是用來干這個(gè)，那是絕對(duì)不夠的。

    普通工人的問題好說，他們不會(huì)在意這些，他們當(dāng)下更在意的是穩(wěn)定收入。

    但一座工廠不可能全部使用工人，管理人員也很重要，但是管理人員又沒有那么多，而且也不可能從其他地方調(diào)過來這么多人。

    加上其特殊性，跟普通的民營(yíng)企業(yè)有所不同，所以在管理人員方面，還要增設(shè)一些崗位。

    好在這方面幾人商議了半個(gè)月，又找李元吉詢問了一些意見，最終算是拿下了決定。

    “諸位接下來的工作很簡(jiǎn)單，會(huì)有人手把手的去教你們，而在最開始的時(shí)候，你們所有人的級(jí)別都是一樣的，至于能不能晉升，什么時(shí)候晉升，這要看你們自己的努力了。

    落榜，并不是最壞的結(jié)果，朝廷早就注意到了你們這些落榜的考生，也一直在找一個(gè)合適的辦法來解決這個(gè)問題。

    現(xiàn)在這個(gè)辦法有了，工廠，是朝廷與州府共同出資組建的，但你們的身份卻不會(huì)是官員，不過在廠區(qū)內(nèi)，你們是最基層的管理人員，所有人員采取合約制，合約為五年一簽，就管理人員而言，有單獨(dú)的崗位補(bǔ)貼，以及一些績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)隨后你們可以去查閱，這些都是透明的。

    我只說一下基礎(chǔ)的工資，工資為兩年調(diào)整一個(gè)等級(jí)，現(xiàn)在你們進(jìn)入，接下來兩年的工資為每月一百五十錢，平均每日五錢，第三年開始，每月工錢一百八十錢，即平均每日六錢，第五年，每月工錢二百一十錢，即平均每日七錢，這是最基礎(chǔ)的工錢，但這又不是絕對(duì)，如果工作中犯錯(cuò)太多，或違反了規(guī)定，是要罰工錢的，罰多少，條例上會(huì)寫，接下來你們自己去了解一下。

    關(guān)于合約的續(xù)簽，原則上只要在上一份合約期間沒有犯下大錯(cuò)，這個(gè)錯(cuò)誤指的是被全廠通報(bào)處分的那種錯(cuò)誤，如果五年內(nèi)沒有受到任何的處罰，那么第五年結(jié)束以后，原則上所有人都可以拿到新的續(xù)簽合約。

    續(xù)簽合約的第一年工錢與第五年持平，往后每隔兩年繼續(xù)按照每月三十錢的增幅增加，也就是說，從進(jìn)入工廠開始，在職位沒有任何變更的前提下，八年后，經(jīng)過四次工錢的調(diào)整，在第二份合約的最后兩年，每月可以拿到基本工錢二百七十錢?！眲⑸茖?duì)著下面數(shù)百落榜考生詳細(xì)的解釋著。

    身為一個(gè)正六品的大員，雖然在朝中依舊是個(gè)小螞蚱，可在這些落榜書生面前可就不一樣了，劉善的身份，依舊是高大上。

    而劉善這些年的進(jìn)步，也可以用神速來形容，而在發(fā)展省內(nèi)，作為第一批成員，現(xiàn)在也算是元老級(jí)別的了，深得馬周信任，甚至可以說仕途一片光明。

    但這事太大，劉善卻不敢大意，在徹夜通讀了好幾遍新的規(guī)定之后，劉善決定親自上馬，一定要將這第一座工廠給搞好。

    這樣的話，其他地方在搞的時(shí)候，就有了個(gè)模板可以去參考，指引他們走在正確的道路上，這也是發(fā)展省的責(zé)任之一。

    但一座工廠不僅僅只是有這些落榜書生組成的，還有更大規(guī)模的普通工人。

    同理，一座工廠，不僅僅只是簽合約，同樣還可以解除合約。

    給那些書生留了些時(shí)間，讓他們?nèi)ハ瘎偛耪f的那些。

    不得不說，條件的確很豐厚，在工廠，在基層的管理干上八年的時(shí)間，雖說工錢不如他這個(gè)正六品官員多，但也比一個(gè)正九品的官員多的多。

    而且這些人晉升的希望也更大一些，因?yàn)樗麄儽旧砭褪枪芾?，在中高層管理極度欠缺的現(xiàn)在，他們想要升上去，還是很容易的。

    約摸著時(shí)間差不多了，劉善揮手向下壓了壓，示意大家安靜，繼續(xù)道：“下面再說一說解約的問題。

    原則上，是不會(huì)出現(xiàn)隨時(shí)解約的情況的，一般來說，解約分為三種，一種是你們自己提出解約，這種情況下，需要提前三個(gè)月報(bào)備申請(qǐng)，三個(gè)月后可以離職走人。

    第二種則是因犯錯(cuò)而被強(qiáng)制解約，這個(gè)就不用多說了，一但觸及這個(gè)條款，那就是直接走人了。

    最后一種，是因?yàn)楣S的發(fā)展需要，或政策影響，而由工廠提出的裁員解約，可以理解為工廠需要轉(zhuǎn)型，或者業(yè)績(jī)不佳被關(guān)閉等原因需要的裁員，走的是那些沒有犯錯(cuò)的工人，這種情況下，由工廠提出的解約，則需按照個(gè)人當(dāng)年工資等級(jí)作為基礎(chǔ)，額外支付十二個(gè)月的工錢方可解約。

    通俗點(diǎn)講，就是合約沒有到期的，工廠按照你現(xiàn)在的工資一次性給你一年的工錢，然后可以強(qiáng)制解除合約。

    但這種情況發(fā)生的概率并不大，原因就想我剛才說的那樣，轉(zhuǎn)型大家可以跟著轉(zhuǎn)崗，除非是關(guān)閉工廠，并且沒有為大家找到出路的前提下才會(huì)裁員。

    另外要說的還有一點(diǎn)，工廠有工廠的要求，年紀(jì)太大的，里面的活也未必能干的動(dòng)，普通工人續(xù)簽合約最大的年紀(jì)為四十一歲，管理人員續(xù)簽合約最大的年紀(jì)為四十五歲，一但超過這個(gè)年紀(jì)的，就無法得到續(xù)約合同，同時(shí)也無法得到解約賠償?！?/br>
    下面的人不斷的點(diǎn)著頭，待遇什么的雖然不如官員，但也比他們?cè)谕饷婧玫奶?，而且還穩(wěn)定。

    雖說五年簽一次合約比較蛋疼，但只要自己不犯錯(cuò)，就按照現(xiàn)在這個(gè)來算，大多數(shù)人可以簽四份合約，到離任的時(shí)候也就是五十歲左右，而平均一份合約的工錢增長(zhǎng)為一百二十錢，單獨(dú)四份合約就是四百八十錢，加上一百五十錢的基礎(chǔ)工資，第四份合約最后兩年的時(shí)候，他們每月都可以拿到六百三十錢的基礎(chǔ)工資。

    而且這還是最壞的結(jié)果，如果級(jí)別提升了，工錢肯定是要跟著往上提的，還有獎(jiǎng)勵(lì)什么的，最后兩年一個(gè)月能不能拿到一貫錢不好說，但那個(gè)七八百錢沒什么問題吧？

    七八百錢是什么概念？一個(gè)月的工錢，就可以讓他們一大家子很瀟灑的活三個(gè)月以上了，省吃儉用一些，一年也用不完。

    當(dāng)然，能夠來到這里的，也不是所有落榜的考生都有資格的，他們首先還要經(jīng)過一輪新的測(cè)驗(yàn)，只有通過了這個(gè)測(cè)驗(yàn)，才會(huì)獲得一個(gè)實(shí)習(xí)的合約，期限為一年，工錢為每月一百二十錢，如果實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)不行，那就只能說再見了。

    在座的都是上過學(xué)的人，接受過現(xiàn)代化教育的人，這一筆賬還是算的很清楚的。