“是啊，兩人同行，一根免費(fèi)好不好！”林錦麒毒舌道，“你和我住了差不多半個青春期，長不長你還不知道？不要趁著機(jī)會對我打擊報復(fù)！我是說，我發(fā)現(xiàn)我有啤酒肚了！”

    “我以為什么大事呢？”劉星也有些無語了，“誰讓你在美國吃得好又不鍛煉呢？從明天開始，我會找營養(yǎng)師給你重新設(shè)計菜單，你就不要再追求口腹之欲了。此外，明早開始跟著我鍛煉身體。不對，你高中的時候不是天天晨練和夜跑么？你現(xiàn)在不這樣了？”

    “哪里有時間??？我就偶爾有空去跑步機(jī)上跑個半小時而已?！绷皱\麒道。

    因為啤酒肚危機(jī)，林錦麒被劉星要求去做了個徹底的體檢，雖然血脂、血糖和血壓都在正常范疇內(nèi)，但是明顯算高的。同時林錦麒的BMI指數(shù)已經(jīng)處于“偏胖”的范圍，而體脂率也比普通正常成年男性要略高，還好器官脂肪沒有超標(biāo)。醫(yī)生看完體檢結(jié)果之后，安慰林錦麒道：“到了這個年紀(jì)，代謝水平就會下降，所以發(fā)胖是不可避免的。如果要繼續(xù)保持健康身體和獲得比較完美的體型，那么就需要找營養(yǎng)師對攝入的熱量進(jìn)行控制，同時也需要找專業(yè)的健身教練幫你做一下減脂計劃了。當(dāng)然，如果沒有這個時間的話，堅持每天跑跑步也是有幫助的。林博士，按照規(guī)定，我們每個月都要對你進(jìn)行常規(guī)體檢和血檢；而每半年則要對你進(jìn)行徹底的體檢。以后這方面還請你多多配合，畢竟你也算是我們的同行，知道體檢的意義?！贬t(yī)生微笑著將林錦麒送出了病房，然后還給林錦麒做了個加油的姿勢，給他鼓勵。

    就在何教授等人出發(fā)前往冀省氫電廠參加慶典的時候，林錦麒已經(jīng)重新開始晨練和夜跑了。好在玄武縣里有駐軍，林錦麒直接向他們提出申請，希望能夠參加他們的晨間和夜間訓(xùn)練，于是林錦麒就開始跟著他們一起跑步和做常規(guī)健身訓(xùn)練了。

    當(dāng)林錦麒和啤酒肚做著艱苦斗爭的時候，龍媛剛好看到了冀省氫電廠并網(wǎng)發(fā)電的慶典活動。由于當(dāng)初國家電視臺錯過了蘇省氫電廠的并網(wǎng)慶典，故而他們對這次慶典就格外重視，直接進(jìn)行了一場長達(dá)十小時的特別直播。在特別直播里，節(jié)目回顧了華夏在可控核聚變道路上所走過的艱辛歷程。而在歷程的后半段，林錦麒的名字和形象就仿佛出現(xiàn)了。林錦麒確定了仿星器技術(shù)，同時也成功利用仿星器實現(xiàn)了可控核聚變。當(dāng)看到林錦麒的形象出現(xiàn)的時候，龍媛的眼眶也忍不住濕潤了。她知道林錦麒的工作需要保密，她也愿意配合林錦麒的保密工作做一些力所能及的事情。但是，她只覺得現(xiàn)在自己是如此地想念他。

    “你不會是真的擔(dān)心龍源嫌棄你的啤酒肚才這么努力吧？”劉星此時坐在林錦麒的背上。林錦麒為了加重自己的訓(xùn)練壓力，故而在聯(lián)系俯臥撐的時候讓劉星坐在自己身上。

    “廢話！”林錦麒的確感受到了劉星帶來的壓力，“這叫愛情，你這個單身狗不懂的?！?/br>
    “現(xiàn)在你全身上下都彌漫著戀愛的腐臭味，我真應(yīng)該燒死你這個異性戀才對！”

    “你還是嫉妒！你這條可悲的單身狗！”

    第152章 未來戰(zhàn)爭是怎樣

    林錦麒在玄武縣休整了兩日之后就開始投入工作, 只不過他發(fā)現(xiàn)玄武基地有個問題讓他覺得必須修正下，那就是玄武基地的全自動化程度并不高, 同時對于人工智能輔助辦公的介入程度也不高。不過之所以出現(xiàn)這個局面的原因也很簡單, 那就是華夏的人力資源成本實在是太低了。在歐美，擁有專業(yè)技能證書的藍(lán)領(lǐng)工人收入其實是非常高的，算是一個不錯的就業(yè)方向。但是在華夏，絕對沒有父母希望自己的子女成為一名水電工、木工。

    因為華夏過于豐厚的人口紅利將人力資源的價值給徹底打到了最低, 培養(yǎng)一個優(yōu)秀的水電工或木工的確不容易, 可問題在于華夏能夠培育成千上萬足夠優(yōu)秀的水電工或木工。在歐美, 可能一個小鎮(zhèn)就只有一個到兩個水電工，所以他們可以獲得豐厚的報酬。但在華夏呢？可能你小區(qū)里就有好幾個水電工了, 所以他們的服務(wù)價格自然就沒有辦法提上去了。

    而到了科研領(lǐng)域, 華夏的科研中心也習(xí)慣是能依靠堆人力就堆人力的解決方法, 反而很少想過如果將人力資源從那些簡單重復(fù)的勞動中解放出來。有人開玩笑說華夏人的“創(chuàng)造力”都用來搞“微創(chuàng)新”也就是山寨去了，可“創(chuàng)造力”也需要“創(chuàng)造力”誕生的資本。能從事發(fā)明創(chuàng)造的人不說百分百都是家境優(yōu)渥的人, 但至少有八成以上處于衣食無憂的狀態(tài)。

    想象一下，當(dāng)你忙于養(yǎng)家糊口的時候，你有心思去創(chuàng)新么？對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說就是當(dāng)你逼著你的工程師和程序員去996的時候, 你的工程師和程序員還有心思去主動發(fā)現(xiàn)程序或項目里的缺點(diǎn)么？在林錦麒看來，那些逼著員工996的所謂高科技公司簡直侮辱了“高科技”這三個字，這樣的公司一輩子都做不出任何與“高科技”有關(guān)的產(chǎn)品來。

    為什么有人哀嘆華夏的高科技公司或互聯(lián)網(wǎng)公司總是跟在歐美同行后面“撿垃圾”？那就是華夏的高科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司迄今都采用當(dāng)年日本企業(yè)壓榨初級工人的所謂的“KPI績效考核方法”在考察自己的員工。“KPI績效”這種東西只對那種從事重復(fù)簡單勞作的低級工人才有價值, 因為他們的工作的確需要這樣考核；但是對于從事創(chuàng)新的高科技從業(yè)人員來說，難道你非要逼著他們坐在辦公室里朝九晚五，然后每周完成多少份報告才能體現(xiàn)價值么？

    殊不知, 這種高科技從業(yè)人員只要有靈感的那一秒，那么公司支付給他的所有薪水都值得了?？上A夏的高科技從業(yè)人員現(xiàn)在都被KPI以及996兩大魔咒困擾著，所以國內(nèi)的程序員才會淪為“碼農(nóng)”一樣可悲可嘆的存在。

    “按照你的計劃，你是打算將整個玄武基地打造成一個科幻城?。俊眲⑿强戳肆皱\麒的計劃書，忍不住說道。

    按照玄武項目現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，林錦麒是名義上的最高負(fù)責(zé)人。不過為了給林錦麒護(hù)航，同時也防止林錦麒太過激進(jìn)，國家才會將何教授和汪將軍安排進(jìn)來。再加上玄武項目在建設(shè)初期一直是何教授和汪將軍在負(fù)責(zé)，所以玄武項目如果要類比成一個現(xiàn)代公司的話，那么國家就是公司總裁，負(fù)責(zé)整個項目的大方向和重大決策；汪將軍就是首席執(zhí)行官，整個項目基本就是由他實際負(fù)責(zé)；何教授則是首席運(yùn)營官，他主要負(fù)責(zé)基地在科研方面的全部工作，也就是業(yè)務(wù)方面的工作；林錦麒則更像是首席技術(shù)官與首席策略官的混合職位，他的主要工作就是就是向總裁以及執(zhí)行長、運(yùn)營長提供意見和建議。