主角便會嗆聲回去，脫下馬甲，打臉反派。

    再比如，職場中常會有的言語性sao擾、職場軟暴力等不太好的行為，或是意外撞破下屬集團的貪污，主人公一番斗智斗勇，取得證據(jù)，最后在大會上甩出完整證據(jù)，讓集團的蛀蟲無處藏身。

    ……

    當(dāng)然這些稀奇古怪的想法，并沒有付諸實踐的機會，要知道，陸寧芝到行政管理部，可是由陸小雨親自帶進來的，再加上這名字、這姓氏，和分明不是校招季卻忽然空降出現(xiàn)的時機，就算個傻子都能猜得到她是金子做的“關(guān)系戶”，哪會有人上趕著往她面前送把柄或是得罪人？

    只是同樣地，大家待她也有幾分“敬而遠(yuǎn)之”，只是在旁邊小心觀察。

    行政管理中心的工作雖早有一套自己的體系，可這并非一成不變的，隨著科技的發(fā)展、集團的發(fā)展壯大，便也要逐步進行調(diào)整，以適應(yīng)和從前截然不同的模式。

    陸寧芝頭天上班，就被逮去開了個大會。

    陸爺爺過世得早，集團自打傳到陸振東手里，至今已經(jīng)過了二十三年，這使得現(xiàn)在的陸氏集團徹徹底底地打上了陸振東的印記，再加上陸氏集團的重心一直都放在相對傳統(tǒng)的房地產(chǎn)、實業(yè)的投入上，集團上下，不免也顯得有幾分臃腫、陳舊又傳統(tǒng)。

    陸振東在幾年前，便意識到了集團一片繁榮下的危機，他開始大刀闊斧，推動起集團的轉(zhuǎn)型，并不斷將新的科技，引入集團的管理之中，只是積弊甚久，要改并非一蹴即就的事情，只得按部就班，慢慢地來。

    而今天，行政大會上要討論的便是即將在集團上下推廣開的無紙化辦公。

    事實上這個政策在不少企業(yè)中早就已經(jīng)完成了推廣和落地工作，陸氏現(xiàn)在才開始做，已經(jīng)算是晚人一步。

    可陸氏集團規(guī)模龐大，下屬員工眾多，各分部、分公司同樣多不勝數(shù)，看起來只是“無紙化”三個字那么簡單，可實際實行下去，卻會顛覆不少原有的規(guī)章制度。

    而如何趕在出現(xiàn)問題前，修繕好相應(yīng)的規(guī)章制度，這工作便落在了行政管理中心身上，這擔(dān)子挺重，需得考慮周全，把一切可能出現(xiàn)的問題解決在襁褓之中，否則一旦出現(xiàn)問題，引發(fā)連鎖效應(yīng)，導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，是難以挽回的。

    陸寧芝才入職，對集團的政策了解不輕，在分工時，中心的主任便也避開了這部分工作，最后將集團檔案電子化的工作交由她主持，并說等她列出一個章程后，會讓分部的人員來協(xié)同錄入整理。

    這算是交給陸寧芝的頭一個活，她沒有拒絕，直接同意，陸寧芝看得出，這回的工作屬實有些繁重，否則估計不會讓她這么個新人主持單項工作，再有就是，這檔案整理起來不是一朝一夕的活，若是真沒能按時完成，追求起來，好歹還有她這個空降兵頂著。

    陸寧芝當(dāng)然知道，這工作沒有表面看上去輕松，不過要是遇到點困難就退縮，那她之前的信誓旦旦，好不容易積蓄出來的勇氣，不就成了個笑話嗎？

    ……

    陸寧芝給自己鼓的勁，加的油，在進入檔案室的瞬間，就像是氣球扎了個洞般，迅速漏氣了。

    這間檔案室的大小，差不多已經(jīng)和陸寧芝現(xiàn)在的新家持平，雖然特地安裝了常年開著的中央空調(diào)和空氣處理系統(tǒng)，可過多文件堆積在一起所產(chǎn)生的灰塵、潮濕引起的陳腐味道，要人只是剛踏足進去，就有想打噴嚏的沖動。

    檔案室里用的是定制的鐵柜，一份份檔案整齊放好，旁邊分別做了標(biāo)簽，算是一目了然，又按照類別、時間、首字母等方式做了排序，看得出是用了心整理的，可即便如此，真要找一份文件，那也得花上不少的功夫。

    檔案室里有個小板凳，陸寧芝一屁股坐下，翻起那目錄來，一個頭兩個大，這回要整理的檔案很多，包括集團的規(guī)章制度、合同文書、人事檔案……事實上，這其中有不少，并不是行政管理中心存放的檔案內(nèi)容，只是這回，陸振東批了大額的經(jīng)費，打算一步到位，直接和軟件公司合作，做一個陸氏專門的檔案管理平臺，接于現(xiàn)行的OA系統(tǒng)之上。

    而這提出定制化需求，整合公司上下意見，便是行政管理中心的活了。

    只是這和陸寧芝從前所學(xué)的專業(yè)，那可真是八竿子打不著，再加上她沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，這便成了對她而言的大挑戰(zhàn)。

    可陸寧芝心里頭，那點兒小不服氣登時就被激發(fā)了出來，她還就不認(rèn)輸，非得要把這件事做到最好。

    臨到了要下班的時間，陸小雨便合上了手頭的幾分文件，所幸她還占著個副部長的名頭，不少文件得過她的手簽字，否則她估計還真得在這坐上一天發(fā)呆消磨時間了。

    中午的時候，陸小雨接到了父親的電話，他有個臨時的應(yīng)酬，不能來和陸寧芝吃飯，便囑咐陸小雨和堂妹一塊進頓午飯。

    陸小雨沒有拒絕的理由，她只得打通了那個早就儲存，卻一次都沒有撥打過的電話，接了電話的陸寧芝再三道歉，說自己現(xiàn)在有工作在忙，就不去吃了。

    能不用吃這種商業(yè)午餐，陸小雨也松了口氣，只是心里有些疑惑，不知道堂妹頭一天上班，怎么能忙成這樣，又或者是……她不愿意和自己吃飯，便找了個借口？

    陸小雨撥通了陸寧芝的電話，等了好一會，都無人接聽，她想了想，又轉(zhuǎn)而打到了行政管理中心的專線那去，據(jù)她了解，陸寧芝可不是隨便不接人電話的人，她就怕是出了什么問題。

    “喂，我是人事的陸小雨，我想問一下，今天到你們科室報道的陸寧蘭現(xiàn)在下班了嗎？我剛剛打她的電話沒人接?！标懶∮曷犞娫?，只是點頭，最后道了聲謝才掛斷。

    陸小雨已經(jīng)拿起了包，準(zhǔn)備往外走，確定堂妹沒發(fā)生什么事情后，她便也松了口氣。

    可這一切，真的好矛盾，讓她百思不得其解。

    這所謂的整理檔案的活，分明是鑲邊工作――做得好了，得不到夸贊，做不好了，反而成了拖累；工作繁瑣，又沒有實質(zhì)性的意義，就算真滿分完成，也不能用來邀功，畢竟在很多人看來，這根本不算什么腦力活，而是繁瑣的體力活。

    陸寧芝分明是可以拒絕的，或者是搬出父親這座大山來推脫；就算接受了，也可以糊弄過去，何必這么認(rèn)真對待呢？

    陸小雨自認(rèn)看得挺清楚，陸寧芝說什么想要做“未來的女總裁”，可她都這個年紀(jì)了，真要讓她接班，父親不該像培養(yǎng)陸寧深一樣，帶著陸寧芝出去應(yīng)酬，又交予他決策的機會，在犯錯中成長嗎？

    這什么從基層做起……基層到了這個份上，真能學(xué)到什么嗎？

    她一時之間，竟忽然覺得和這位前幾天還鬧不開心的堂妹同病相憐起來了。

    ……